Condiciones

Páginas: 2 (477 palabras) Publicado: 29 de septiembre de 2014
Condiciones de trabajo y salud

La Ley 31/1995, de prevención de riesgos laborales, y las numerosas disposiciones complementarias que se han ido publicando, han hecho necesario revisar y actualizarlos contenidos de los textos básicos y de sus guías del monitor correspondientes, esta revisión de las guías ha dado lugar a esta edición informática, que tiene el objetivo fundamental de facilitarla tarea al monitor que tenga que impartir alguno de los contenidos formativos contemplados en los siete textos básicos del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo. Estos textos son:Condiciones de trabajo y salud, Seguridad en el trabajo, Higiene Industrial, Psicosociología del trabajo, Ergonomía, Salud y medicina del trabajo y Técnicas educativas.
Para ello, se presenta estematerial didáctico compuesto por un conjunto de transparencias y por una colección de ejercicios para facilitar la tarea del monitor en la preparación y desarrollo de las sesiones de formación en forma dearchivos PDF correspondientes a unas 1500 transparencias y unos 75 ejercicios resueltos así como un sistema HTML para su consulta.
La localización de cada transparencia se puede realizar siguiendoel orden de los diferentes textos básicos y dentro de cada texto según el orden de los distintos capítulos tal como están estructurados en la edición en papel. También para facilitar la búsqueda de undeterminado conjunto de soportes visuales se facilita la posibilidad de búsqueda por palabras clave relacionadas con un tema, sin circunscribirse a un texto concreto, sino buscando en el conjunto dela colección.
La necesidad de este material de apoyo está avalada por el hecho de que generalmente este tipo de enseñanza va dirigida a adultos, y por tanto hay que estimular una actitud participativapara alcanzar un nivel aceptable de asimilación de conocimientos.
Además de la capacitación y experiencia profesional del monitor encargado de impartir la formación, es un factor primordial que la...
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