conducta de grupo




Introducción

La presente investigación titulada “BASES DE LA CONDUCTA DE GRUPO DE TRABAJO”, nos lleva a estudiar la esencia de las acciones de nuestros colaboradores en el desarrollo de sus labores. Antes de continuar es importante mencionar que con la lectura de esta exposición de conocimientos se responderá a las preguntas ¿Qué es un grupo?, ¿Qué tipos de grupos existen? Y ¿Cómo seforman los grupos de trabajo?.
Se desarrolla el MODELO DE LAS CINCO ETAPAS DEL DESARROLLO DE LOS GRUPOS, que nos muestra las cinco etapas por las que pasan los grupos desde su formación hasta la clausura.
Se menciona la importancia que tiene la toma de decisiones en los grupos de trabajo, las características de los equipos de trabajo, y cómo un líder debe actuar en los grupos para influirpositivamente en sus colaboradores.
El enfoque se logra integrando todas las definiciones, desarrollo de conceptos que nos llevan a entender que las bases del comportamiento de un grupo giran en torno a entender los equipos de trabajo y el rol del líder.
Se exponen los pasos de mayor importancia para formar grupos de trabajo.
Como un plus se presentan las condiciones externas impuestas a los grupos, ylas estructuras que los mismos adquieren según las líneas de comunicación, normas, estrategias, políticas, etc.









Abstract

Un grupo es un conjunto de dos o más individuos interdependientes que interactúan junto con otros para el propósito de lograr uno o más objetivos dentro de la organización.
Se identifican algunos tipos de grupos por ejemplo: Funcionales, De Tarea, DeInterés, y De Amistad.
Existen cinco etapas en el desarrollo de un equipo éstas son: Formación, Tormenta o Conflicto, Normalización o Regulación, Desempeño y Clausura o Desintegración.
El tamaño de un grupo hará una diferencia notable en la eficacia del mismo; es aconsejable que un grupo este formado por 6 u 8 miembros.
Los integrantes de un grupo de trabajo deben tener un objetivo en común y creararmonía en el mismo, para que el ambiente en donde se desempeñen las labores sea agradable y cómodo.









BASES DE LA CONDUCTA DE GRUPOS DE TRABAJO

1. Definición de Grupo
Es un conjunto de dos o más individuos interdependientes que interactúan junto con otros para el propósito de lograr uno o más objetivos dentro de la organización. El grupo constituye un grupo social intermedioentre el individuo y la empresa.
1.2 Tipos de Grupo
Grupos Funcionales:
Son aquéllos que se forman en torno al desempeño de tareas permanentes.
Grupos de Tarea:
Son aquéllos que se forman para abordar un problema específico.
Grupos de Interés:
Son aquéllos que se forman en torno a la defensa de intereses particulares.
Grupos de Amistad:
Son aquéllos que se forman por afinidad ycomplementariedad entre los miembros.
1.3 Etapas de desarrollo y formación de grupos

MODELO DE LAS CINCO ETAPAS DEL DESARROLLO DE LOS GRUPOS.
Cincos estados por los que pasan los grupos: formación, conflicto, regulación, desempeño y desintegración.
FORMACION. Primera etapa del desarrollo de los grupos, caracterizada por mucha incertidumbre.
TORMENTA O CONFLICTO. Segunda etapa del desarrollo delos grupos caracterizada por los conflictos internos.
NORMALIZACIÓN O REGULACIÓN. Tercera etapa del desarrollo de los grupos caracterizada por relaciones estrechas y cohesión.
DESEMPEÑO. Cuarta etapa del desarrollo de los grupos, en la que la asociación funciona a cabalidad.
CLAUSURA O DESINTEGRACION. Última etapa del desarrollo de los grupos temporales, caracterizada por la conclusión de lasactividades, más que por la realización de las tareas.

2. LOS GRUPOS DE TRABAJO EN LAS ORGANIZACIONES
Un grupo puede definirse como un conjunto formado por dos o más personas que trabajan juntas de manera regular a fin de lograr metas comunes. Los grupos de trabajo constituyen un valor agregado para las organizaciones y sus miembros pues ayudan a realizar tareas importantes y mantener una...