conducta del empleado en su ambiente de trabajo

República Bolivariana de Venezuela.
Ministerio del Poder Popular para la Educación Universitaria.
Instituto Universitario de Mercadotecnia-ISUM.
Desarrollo Personal
Sección ID1A.


Conducta del empleado en su ambiente de trabajo y su importancia en sus relaciones

Aracelis Yumar. Autores:
DesarrolloPersonal. Barrios, Cristopher
C.I:20.827.254
Velásquez, Jean
C.I:25.213.357
Poleo, Víctor
C.I:25.867.825
Zambrano, Gregoric
C.I:24.591.279
Caracas, Junio de 2014
Índice

ContenidoPag.
Introducción…………………………………………………………3
Conducta del empleado en su ambiente de trabajo…………….4
Personalidad……………………...…………………………………6
Aspectos de la personalidad………………………………………7
Relación con el trabajo…………………………………………...12
Valores……………………………………………………………..13
Principios…………………………………………………………..14
Cambio de valores en los empleados…………………………..15
Disonanciacognitiva……………………………………………...16
Ejemplo…………………………………………………………….17
¿Cómo resolverla?...................................................................18
Conclusión…………………………………………………………20
Bibliografía…………………………………………………………22




Introducción

El presente trabajo tiene como objetivo dar a conocer los problemas que puede llegar a existir en un mal ambiente de trabajo si no se tiene valores y buen comportamiento en tal área.

La cortesíaes indispensable en el ámbito laboral; existen ciertas diferencias entre el comportamiento social y el que se utilizará en el lugar de trabajo, lo que no significa que el trato hacia los subordinados sea menos cortés, sino que es diferente. La cortesía se coloca en el tono de voz, en las actitudes hacia quienes nos rodean, más que en las fórmulas clásicas; no es necesario pedir permiso para entraro retirarnos de algún lugar o reunión.

Los puntos a tratar son:
La conducta del empleado en su ambiente de trabajo.
La personalidad.
Los valores
Los principios
Los cambios de valores en los empleados
La disonancia cognitiva

Conducta del empleado en su ambiente de trabajo

El buen ambiente en el trabajo es la situación ideal, y la que todos desean encontrar cuando se incorporan aun nuevo puesto. Por tanto, el comportamiento en el trabajo, si lo que se quiere es que reine la armonía entre los compañeros de trabajo, debe estar basado en el respeto a los demás.

Es interesante evitar comportamientos que pueden molestar al conjunto de empleados de la compañía, como subir o bajar el aire acondicionado o abrir o cerrar las ventanas sin previo aviso, o realizar demasiadasllamadas privadas en horas de trabajo.

Asistencia: el empleado debe llegar temprano. Vestimenta para laborar: los empleados representan a su empresa y envían un mensaje a los clientes potenciales sobre la calidad del trabajo que brinda un negocio.

Relaciones laborales: los patrones y los empleados conforman relaciones profesionales y se tratan el uno al otro con respeto.
Uso deservicios: los empleados deben limitar el uso de la computadora y el acceso a internet a propósitos laborales.
Seguridad: los patrones y lo empleados siempre deben mantener estándares de seguridad en el lugar de trabajo para evitar accidentes.

Personalidad

Es un constructo psicológico que se refiere a un conjunto dinámico de características psíquicas de una persona, a la organización interior quedetermina que los individuos actúen de manera diferente ante una circunstancia. También se define como el patrón de actitudes, pensamientos, sentimientos y repertorio conductual que caracteriza a una persona y que tiene una cierta persistencia y estabilidad a lo largo de su vida, de modo tal que las manifestaciones de ese patrón en las diferentes situaciones...