Conducta Del Individuo

BASES DE LA CONDUCTA DEL INDIVIDUO

1. todas las organizaciones se beneficiarían de contratar a la gente más inteligente ¿está de acuerdo o no con esta declaración? Sustente su respuesta.

R/En una persona la inteligencia es relativa, para mi concepto al haber inteligencias múltiples no podríamos determinar si una persona es o no inteligente; más bien podemos afirmar que cada personatiene capacidades diferentes y se destacan en distintos campos, por ende en mi opinión no estoy de acuerdo con esto, mejor podría decir que hay que tener en cuenta que capacidades tiene cada quien paraubicarlo en un cargo adecuado a sus destrezas.

2. ¿Qué cree que conduzca mejor al éxito en un puesto: una buena concordancia entre las habilidades y el puesto de trabajo o la personalidad y laorganización? Explique.

R/ Para mi criterio el éxito se puede conseguir en la concordancia de habilidades y puesto, para esto podría dar un ejemplo cotidiano, si una persona es muy buena con losnúmeros y no tanto con las relaciones entre personas y con cómo expresarse y decide estudiar derecho, esta carrera no sería la adecuada para él; porque sus habilidades son diferentes a las que necesitaun abogado. Así mimo ocurre en una organización, si un empleado es muy bueno reparando maquinas pero no tanto para interactuar, se le debe dar un puesto acorde a sus destrezas y no la supervisión delpersonal, entonces así se puede determinar que si se tiene a la persona correcta en un cargo determinado, en el cual pueda desarrollarse y dar a conocer todo lo que puede hacer pues esto ayudaría aléxito del mismo.

3. además del historial de trabajo y el desempeño en el puesto¿ que otros factores atenuantes cree que debe contemplar el administrador al aplicar la disciplina?¿ el recurso a losfactores no convierte la acción disciplinaria en un proceso político?
4.
R/ en mi opinión se deben tener en cuenta la antigüedad del trabajador en la empresa el interés que le ponga al...