Conducta Etica
Páginas: 6 (1427 palabras)
Publicado: 13 de julio de 2011
PRINCIPIOS DE CONDUCTA
ÉTICA
Nos habla del comportamiento ético que debe darse en una organización en todo momento. El comportamiento de una organización se debería basar en la ética de la honestidad, equidad e integridad. Esta ética implica la preocupación por las personas, animales y medio ambiente, y un compromiso de abordar los intereses de las partes interesadas.
La ética es, pues,aquella instancia desde la cual juzgamos y valoramos la forma como, de hecho”, se comporta el hombre y, al mismo tiempo, la instancia desde la cual formulamos principios y criterios acerca de cómo debemos comportarnos y hacia dónde debemos dirigir nuestra acción.
La ética, es una de las tantas ramas de la filosofía. Es aquella ciencia, ya que estudia las cosas por sus causas, de lo universal ynecesario, que se dedica al estudio de los actos humanos. Pero aquellos que se realizan tanto por la voluntad y libertad absoluta, de la persona. Todo acto humano que no se realice por medio de la voluntad de la persona y que esté ausente de libertad, no ingresan en el estudio o campo de la ética.
La conducta ética requerida a todo su personal, y particularmente a aquellos que tienen laoportunidad de influir significativamente, la integridad, estrategia y operaciones de la organización.
PRINCIPIO DE CUMPLIMIENTO LEGAL
Toda organización para ser Socialmente responsable debe cumplir legalmente con todas las leyes.
En el contexto de la responsabilidad social, la gobernanza organizacional tiene la particular característica de ser tanto una materia fundamental alrededor de lacual deberían actuar las organizaciones, como un medio para aumentar la capacidad de las organizaciones de implementar un comportamiento socialmente responsable con respecto a las otras materias fundamentales.
Esta característica particular surge del hecho de que una organización que se plantea ser socialmente responsable posee un sistema de toma de decisiones que está diseñado para poner enpráctica los principios de la responsabilidad social.
Descripción del tema
El cumplimiento legal y regulatorio es el mínimo de la responsabilidad social de todas las organizaciones, y por lo tanto, el principal objetivo de la gobernanza de la organización es asegurar que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables.
Algunas jurisdicciones legales, también imponenobligaciones de gobernanza para tipos específicos de organizaciones.
Acciones relacionadas y/o expectativas
La organización debería establecer una cultura de cumplimiento y dar los pasos razonables para:
permanecer informado de todas las obligaciones legales; cumplir con los requerimientos legales y regulatorios en todas las jurisdicciones donde la organización opere. cumplir con sus propiosestatutos, políticas, reglas y procedimientos, y aplicarlos justamente e imparcialmente. reconocer los derechos legales y los intereses legítimos de las partes interesadas. revisar periódicamente los programas de cumplimiento, para tener la confianza suficiente en que son efectivos.
Los principales principios de cumplimiento legal son:ComprehensiveTo find out what each principle represents andencompasses ref1
1. Commitment: There must be a commitment to an effective legal compliance process by local elected Compromiso: Debe haber un compromiso con el cumplimiento de un proceso judicial efectiva por cargos electos locales members, management and staff. miembros, la gestión y el personal. The local authority's commitment to compliance should be publicly locales de la autoridad el compromisode cumplimiento debe ser público recorded in a clear and unequivocal manner. registrado en una forma clara e inequívoca.
The commitment to legal compliance should be manifested in approved policies and in the accountability El compromiso de cumplimiento de la ley debe ser manifestado en las políticas aprobadas y en la rendición de cuentas
demanded from the Chief Exeexigía del Director...
ÉTICA
Nos habla del comportamiento ético que debe darse en una organización en todo momento. El comportamiento de una organización se debería basar en la ética de la honestidad, equidad e integridad. Esta ética implica la preocupación por las personas, animales y medio ambiente, y un compromiso de abordar los intereses de las partes interesadas.
La ética es, pues,aquella instancia desde la cual juzgamos y valoramos la forma como, de hecho”, se comporta el hombre y, al mismo tiempo, la instancia desde la cual formulamos principios y criterios acerca de cómo debemos comportarnos y hacia dónde debemos dirigir nuestra acción.
La ética, es una de las tantas ramas de la filosofía. Es aquella ciencia, ya que estudia las cosas por sus causas, de lo universal ynecesario, que se dedica al estudio de los actos humanos. Pero aquellos que se realizan tanto por la voluntad y libertad absoluta, de la persona. Todo acto humano que no se realice por medio de la voluntad de la persona y que esté ausente de libertad, no ingresan en el estudio o campo de la ética.
La conducta ética requerida a todo su personal, y particularmente a aquellos que tienen laoportunidad de influir significativamente, la integridad, estrategia y operaciones de la organización.
PRINCIPIO DE CUMPLIMIENTO LEGAL
Toda organización para ser Socialmente responsable debe cumplir legalmente con todas las leyes.
En el contexto de la responsabilidad social, la gobernanza organizacional tiene la particular característica de ser tanto una materia fundamental alrededor de lacual deberían actuar las organizaciones, como un medio para aumentar la capacidad de las organizaciones de implementar un comportamiento socialmente responsable con respecto a las otras materias fundamentales.
Esta característica particular surge del hecho de que una organización que se plantea ser socialmente responsable posee un sistema de toma de decisiones que está diseñado para poner enpráctica los principios de la responsabilidad social.
Descripción del tema
El cumplimiento legal y regulatorio es el mínimo de la responsabilidad social de todas las organizaciones, y por lo tanto, el principal objetivo de la gobernanza de la organización es asegurar que la organización cumpla con todas las leyes y regulaciones aplicables.
Algunas jurisdicciones legales, también imponenobligaciones de gobernanza para tipos específicos de organizaciones.
Acciones relacionadas y/o expectativas
La organización debería establecer una cultura de cumplimiento y dar los pasos razonables para:
permanecer informado de todas las obligaciones legales; cumplir con los requerimientos legales y regulatorios en todas las jurisdicciones donde la organización opere. cumplir con sus propiosestatutos, políticas, reglas y procedimientos, y aplicarlos justamente e imparcialmente. reconocer los derechos legales y los intereses legítimos de las partes interesadas. revisar periódicamente los programas de cumplimiento, para tener la confianza suficiente en que son efectivos.
Los principales principios de cumplimiento legal son:ComprehensiveTo find out what each principle represents andencompasses ref1
1. Commitment: There must be a commitment to an effective legal compliance process by local elected Compromiso: Debe haber un compromiso con el cumplimiento de un proceso judicial efectiva por cargos electos locales members, management and staff. miembros, la gestión y el personal. The local authority's commitment to compliance should be publicly locales de la autoridad el compromisode cumplimiento debe ser público recorded in a clear and unequivocal manner. registrado en una forma clara e inequívoca.
The commitment to legal compliance should be manifested in approved policies and in the accountability El compromiso de cumplimiento de la ley debe ser manifestado en las políticas aprobadas y en la rendición de cuentas
demanded from the Chief Exeexigía del Director...
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