conducta individual
Páginas: 3 (692 palabras)
Publicado: 24 de marzo de 2013
San Cristóbal, Marzo 2013
CONDUCTA INDIVIDUAL
Es lacaracterística que tiene un individuo para comportarse en diversos ámbitos de su vida, sea personal o laboral y la cual tiene como base la motivación de este. Conducta es sinónimo de comportamiento, ya que serefiere a las acciones que desarrolla un sujeto frente a los estímulos que recibe y a los vínculos que establece con su entorno. Es decir, que la conducta del individuo es causada, pues, responde a unconjunto de estímulos externos que hacen que actúen de una manera particular, es decir, las personas poseen destrezas, conocimientos, necesidades, metas y experiencias que influyen en su conducta yen su desempeño particular, influyendo algunos factores como: la personalidad, actitudes, percepción y aprendizaje.
AUTOESTIMA:
La autoestima es el juicio de valor más importante en eldesarrollo Psicológico del individuo. Va mucho más allá de lo que una persona dice conscientemente sobre sí misma, pues desde antes de nacer y durante toda la vida vamos recogiendo vivencias, sentimientos,pensamientos y emociones que están relacionadas con nuestro ser.
AUTOESTIMA EN LA ORGANIZACION
LA PERSONALIDAD Y SUS DIMENSIONES
La personalidad se entiende como lael conjunto de actitudes y estilo de comportamiento de una persona, o sea todo aquel conjunto de características psicológicas que caracterizan a una persona y permiten distinguirla de todas las demás.
DIMENSIONES
Existen cinco pilares básicos sobre la personalidad ayudando a describir la personalidad de los individuos de culturas muy diferentes. Cada uno de estos grandes rasgos representaun extremo de dos dimensiones opuestas. Por ejemplo, extroversión frente a introversión.
Extraversión
Describe rasgos como sociabilidad, asertividad, expresión emocional, excitabilidad y...
San Cristóbal, Marzo 2013
CONDUCTA INDIVIDUAL
Es lacaracterística que tiene un individuo para comportarse en diversos ámbitos de su vida, sea personal o laboral y la cual tiene como base la motivación de este. Conducta es sinónimo de comportamiento, ya que serefiere a las acciones que desarrolla un sujeto frente a los estímulos que recibe y a los vínculos que establece con su entorno. Es decir, que la conducta del individuo es causada, pues, responde a unconjunto de estímulos externos que hacen que actúen de una manera particular, es decir, las personas poseen destrezas, conocimientos, necesidades, metas y experiencias que influyen en su conducta yen su desempeño particular, influyendo algunos factores como: la personalidad, actitudes, percepción y aprendizaje.
AUTOESTIMA:
La autoestima es el juicio de valor más importante en eldesarrollo Psicológico del individuo. Va mucho más allá de lo que una persona dice conscientemente sobre sí misma, pues desde antes de nacer y durante toda la vida vamos recogiendo vivencias, sentimientos,pensamientos y emociones que están relacionadas con nuestro ser.
AUTOESTIMA EN LA ORGANIZACION
LA PERSONALIDAD Y SUS DIMENSIONES
La personalidad se entiende como lael conjunto de actitudes y estilo de comportamiento de una persona, o sea todo aquel conjunto de características psicológicas que caracterizan a una persona y permiten distinguirla de todas las demás.
DIMENSIONES
Existen cinco pilares básicos sobre la personalidad ayudando a describir la personalidad de los individuos de culturas muy diferentes. Cada uno de estos grandes rasgos representaun extremo de dos dimensiones opuestas. Por ejemplo, extroversión frente a introversión.
Extraversión
Describe rasgos como sociabilidad, asertividad, expresión emocional, excitabilidad y...
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