Conducta Organizacional Ensayo oficial

Conducta Organizacional
María D. Flores Del Valle
Hube 5101
Columbia Central University
Agosto 14, 2015
Dr. Héctor Serrano Mangual













Conducta Organizacional
En este ensayo se presenta deforma concreta la importancia de la Conducta Organizacional su definición, si tiene o no importancia en el trabajo. También se define la estructura organizacional y la reestructuración organizacionalConducta Organizacional Existen diversas definiciones del Conducta organizacional, se define como “el campo de estudio que investiga el impacto que los individuos, los grupos y la estructura tienensobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar tal conocimiento al mejoramiento de la eficacia de la organización. La Conducta Organizacional estudia las situacionescon el ámbito laboral, no es de sorprender que haga énfasis en que el comportamiento se relaciona con los puestos de trabajo, el ausentismo, la rotación del personal, productividad, desempeño humano yla administración.
El comportamiento organizacional es una ciencia aplicada del comportamiento que se nutre de las contribuciones de varias disciplinas, sobre todo la psicología, la psicologíasocial, la sociología y la antropología. Las contribuciones de la psicología han sido básicamente en el nivel individual, o micro nivel, de análisis; en tanto que las otras disciplinas han ayudado a lacomprensión de conceptos más extensos tales como los procesos grupales y la organización." (Robbins S. P. y Judge, 2013). Básicamente se encarga de estudiar la conducta de un individuo tanto en unaempresa y como afecta su desempeño en la empresa. Se entiende que la Conducta Organizacional está compuesto por dos o más individuos.
La estructura organizacional es un sistema utilizado para definir unajerarquía dentro de una organización. Esta nos ayuda a identificar cada puesto, sus funciones y en donde se encuentra en la organización. No obstante se utiliza para establecer como trabaja una...