Conducta organizacional

Melinda Pérez Vázquez
MBA5000-5010 ONL (Organizational Behavior)
Dr. Ray Rivera
1.2: Tarea: Conducta organizacional
Organización: Cuerpo de Bomberos (East Haven Fire Department: Managing Stress)Conducta organizacional: Esta organización se nutre de todas las disciplinas del comportamiento
organizacional, pero más en la Psicología Social y Sociología, porque es una organización de quipo(grupo).
Además es una organización centrada a su misión, realizan su trabajo cuidadosamente, son disciplinados y muy
leales. Son una organización muy responsable por los derechos humanos. Es unaorganización con una conducta
organizacional a seguir. Un ejemplo para aquellas organizaciones que desean que su organización se sólida y
estable.
Efectos positivos
Efectos negativos
La buenacomunicación
Estrés laboral
Los procesos grupales
Valores comparados
La toma de decisiones
Conflicto
Comportamiento intergrupal
Ejemplos Positivos
Ejemplo Negativo
La comunicación en estaorganización es un factor
El conflicto. Doug Jackson dice que a veces no
fundamental (importante) y el trabajo en equipo es
agradan a los residentes, pues no entienden, que
incondicional.
tienen queasegurarse de ellos y proteger la vida de
Fred Parlato en el video confirma que nunca están solos ellos y de los ciudadanos.
en ninguna situación siempre están en grupo y tienen
un propósito grupal.Diferencias Individuales
Las diferencias individuales de cada uno: Doug Jackson el jefe de bomberos-realizó su trabajo de
administrador, gerente, supervisor de una manera excelente. El entendió loseventos a ocurrir, predijo y actuó
formando un plan e influenció en los bomberos al momento de llevar el plan.
Fred Parlato: empleado de bomberos siguió las instrucciones de su jefe de bomberos, ejercióórdenes,
comunicó y protegió. Ambos dieron el todo por el todo por su objetivo de trabajo.
Efectos Positivos
Efectos Negativos
Doug Jackson: Es efectivo liderando
Ambos tienen que trabajar con...