Conducta procesal laboral

Tesis: II.1o.T.5 L (10a.)
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Décima Época
2001143        1 de 30
Tribunales Colegiados de Circuito
Libro X, Julio de 2012, Tomo 3
Pag. 1997
Tesis Aislada(Laboral)

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. QUÉ DEBE ENTENDERSE POR CONDUCTA PROCESAL DEL PATRÓN POSTERIOR A AQUÉL, PARA QUE SEA CALIFICADO DE MALA FE.
Si en un juicio por despido injustificado eltrabajador reclamó también el pago de cierta cantidad por concepto de bonos y el patrón reconoció el adeudo, y dijo se le pagaría una vez que se reincorporara a su trabajo, y con motivo de la aceptación del ofrecimiento de trabajo, en la diligencia respectiva el actor requiere el pago de dicha suma, sin que el patrón conteste; el proceder de este último no hace que la oferta laboral sea de mala fe,en virtud de que si bien la conducta procesal del patrón posterior al ofrecimiento de trabajo puede motivar que sea calificado de mala fe, ello ocurre siempre y cuando esa conducta incida con el evento de la reinstalación, en cuanto a que pudiera evidenciar que el patrón: a) se retracta de la oferta de trabajo, o bien, se opone de cualquier manera a ella, o b) cambia las condiciones de trabajoestablecidas en la propuesta; lo que no acontece si en la diligencia de reinstalación se abstiene de entregar al actor la cantidad cuyo adeudo ya había reconocido, pues tal circunstancia, únicamente da lugar a las condenas respectivas.

PRIMER TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIA DE TRABAJO DEL SEGUNDO CIRCUITO.
Amparo directo 485/2011. Ambrosio Gómez García. 22 de febrero de 2012. Unanimidad de votos.Ponente: Alejandro Sosa Ortiz. Secretaria: Gloria Burgos Ortega.













Tesis: XIX.2o.P.T.36 L
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Novena Época
161256        2 de 30
Tribunales Colegiados de Circuito
Tomo XXXIV, Agosto de 2011
Pag. 1388
Tesis Aislada(Laboral)

OFRECIMIENTO DE TRABAJO. EN SU CALIFICACIÓN LA JUNTA DEBE PONDERAR LA CONDUCTA PROCESAL DEL PATRÓNAL CONTESTAR LA DEMANDA, Y ADVERTIR SI AQUÉL SE REALIZÓ CON EL FIN DE REVERTIR LA CARGA DE LA PRUEBA.
Cuando la Junta del conocimiento califique la oferta de trabajo debe tomar en cuenta si el patrón, al contestar la demanda, pone en evidencia una conducta procesal alejada de toda intención real de continuar la relación de trabajo con el actor, como cuando se excepciona argumentando que eldespido fue sin su responsabilidad, haciendo valer la reconvención para que el accionante le pague daños y perjuicios por negligencia al ejecutar la obra encomendada, así también deberá ponderar si tal proceder tiende a revertir la carga de la prueba al actor.

SEGUNDO TRIBUNAL COLEGIADO EN MATERIAS PENAL Y DE TRABAJO DEL DÉCIMO NOVENO CIRCUITO.
Amparo directo 922/2009. José Alfredo Camacho Olvera.17 de febrero de 2010. Unanimidad de votos. Ponente: José Merced Pérez Rodríguez. Secretario: José Antonio Hernández Trejo.
















Tesis: XVIII.1o.9 L
Semanario Judicial de la Federación y su Gaceta
Novena Época
162187        3 de 30
Tribunales Colegiados de Circuito
Tomo XXXIII, Mayo de 2011
Pag. 1055
Tesis Aislada(Laboral)

CONDUCTA PROCESAL DE LAS PARTES EN ELPROCEDIMIENTO LABORAL. LAS JUNTAS ESTÁN FACULTADAS PARA VALORARLA IDENTIFICANDO LOS ACTOS U OMISIONES QUE PERMITAN O IMPIDAN LLEGAR AL CONOCIMIENTO DE LA VERDAD.
El artículo 841 de la Ley Federal del Trabajo establece en lo conducente: "Los laudos se dictarán a verdad sabida, y buena fe guardada y apreciando los hechos en conciencia, sin necesidad de sujetarse a reglas o formulismos sobreestimación de las pruebas ...", lo cual obliga a las Juntas de Conciliación y Arbitraje a llegar al conocimiento efectivo de la realidad de los hechos controvertidos, desestimando cualquier razonamiento inflexible tendente a ocultarla, a favorecer una versión o circunstancias que no deriven de lo objetivamente acreditado por las partes, o bien, a incurrir en valoraciones contrarias a la lógica, la...