conducta y creencias

Páginas: 3 (653 palabras) Publicado: 6 de febrero de 2014
CONDUCTA Y CREENCIAS
SON CREENCIAS Y SENTIMIENTOS QUE PUEDEN INFLUIR SOBRE NUESTRAS REACCIONES? las actitudes
EL TERMINO DE PAPEL O ROL A QUE HACE REFERENCIA? A las acciones que se espera deaquellos que ocupan determinante cargo social
QUE ES FENOMENO DE PIE DE PUERTA? Tendencia de los individuos previamente a una solicitud pequeña, para luego cumplir una solicitud más grande
QUE ESTECNICA DE LA BOLA BAJA? Una táctica para conseguir que la gente acepte algo. La gente que accede a una solicitud inicial a menudo seguirá accediendo cuando el peticionario aumente sus peticiones. La genteque solo recibe la petición costosa tiene menos probabilidades de acceder
QUE ES LA TEORIA DE LA DISONANCIA COGNITIVA? Es la atención que surge cuando uno es consiente simultáneamente de doscogniciones incompatibles
QUE ES LA TEORIA DE LA AUTOPERCEPCION? La teoría de que, cuando no estamos seguros de nuestras actitudes, las inferimos de forma muy parecida a alguien que nos observara: fijándonosen nuestra conducta y en la situación en que produce

PREJUICIOS Y ESTEREOTIPOS
QUE ES LA DISCRIMINACION? La conducta dirigida a alguien únicamente por pertenecer ha determinado grupo
QUE SON LOESTEREOTIPOS? Son convicciones, en concreto la creencia de que los miembros de un grupo comparten una característica particular, los viejos son débiles, los negros son agresivos, los franceses y loscanadienses son religiosos etc.
QUE ES RACISMO? Cuando la discriminación se basa en los prejuicios hacia un grupo racial
QUE ES RACISMO SIMBOLICO? Se basa en la impresión de que los individuosamenazan algunos de sus símbolos fundamentales por ejemplo: como los blancos rechazan los estereotipos anticuados sobre los negros pero todavía creen que estos ponen en peligro sus valores delindividualismo, obediencia y la ética protestante del trabajo
QUE ES LA AMBIVALENCIA? Una mezcla de sentimientos positivos y negativos
QUE ES EL RACISMO REGRESIVO? Una conducta de discriminación originada por...
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