conducta

Instrumentos

1. Campaña de Sensibilización:

Objetivo General: impartir una campaña de sensibilización dentro de la empresa haciendo uso de material visual.
Objetivo especifico:concientizar a los participantes sobre el beneficio que nos brinda el contar con una conducta positiva la cual los evita ponernos en riesgo y ser un riesgo para los demás .
Descripción: hacer uso de afichescolocándolos en puntos específicos dentro de la empresa estos deberán llamar la atención y al mismo tiempo crear conciencia para tener como fin lograr la sensibilización del espectador.
Duración: 1semana


2. Promoción del programa
Objetivo: invitar a los colaboradores a ser parte de la capacitación.
Descripción: hacer entrega de invitaciones a los participantes para asistir a lacapacitación y colocar un afiche con los temas a tratar.
Duración: 3 días


3. Capacitación conducta dentro de la seguridad industrial:
Objetivo general: Mediante una capacitación buscamos dar a conocercomo nuestra conducta influye en la incidencia y riesgo laboral dentro de una empresa.
Objetivo Específico: que los participantes de la capacitación obtengan el conocimiento que posterior menteaplicaran convirtiéndolo en un estilo de vida.
Descripción: La capacitación se realizara en grupos de 30 personas a cada uno .Se les hará entrega de un trifoliar informativo sobre los principales temas atratar, y las actividades a desarrollar.

4. Aplicación de Encuesta
Objetivo general: Medir el grado de conocimiento antes de la participación en la capacitación de cada participante medianteuna encuesta con preguntas claves sobre el tema.
Objetivo Especifico: Conocer el grado de conocimiento de cada participante antes y después del la participación dentro la capacitación esto medianteuna encuesta.
Descripción: la encuesta contara con 6 preguntas claves las cuales tienen como fin indagar sobre cuál es el nivel de conocimiento acerca de conducta dentro de la seguridad industrial....