Conductas Adictivas Y Salud Laboral

CONDUCTAS ADICTIVAS Y SALUD LABORAL:
UN  RETO PREVENTIVO Y  ASISTENCIAL PARA LAS EMPRESAS
José Olcina Rodríguez
Médico de conductas adictivasDirector Médico de EUTOX, S.L.
De todos es sabido que la problemática del alcoholismo y demás conductas adictivas trasciende el mundo laboral, pero se manifiesta en éste de una manera muy destacada, dado que un gran porcentaje de los pacientes que acudensolicitando tratamiento en las Unidades específicas de alcoholismo y drogodependencias están integrados en el mundo del trabajo.
En este articulo vamos a intentar revisar algunas de las consecuencias laborales del consumo de drogas, su etiología y las posibles vías de actuación que el médico del trabajo tiene a su disposición para establecer planes terapéuticos y preventivos.
CONSECUENCIAS ENEL MUNDO LABORAL DE LAS CONDUCTAS ADICTIVAS
El consumo de drogas en el trabajo afecta al rendimiento del trabajador, enrarece el ambiente laboral e influye en la siniestralidad (tabla 1).
TABLA 1
OIT -  EL ABUSO DE DROGAS EN EL TRABAJO |
Tipo de problema: 1. - Accidentes en el lugar de trabajo
(El alcohol y otras drogas están relacionados
en un 30% de los accidentes mortales). 2. -Absentismo. 3. - Comportamiento inapropiado. 4. - Pérdida de la producción del trabajador. 5. - Robo y otros delitos |
Repercusiones para la empresa: 1. - Indemnizaciones, gastos médicos y reparaciones. 2. - Pérdida de productividad y beneficios. 3. - Otros costos de disciplinarias y repercusión moral |
 
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) advierte de que la tensión, lafrustración, el cansancio o la falta de estímulo mental en los trabajadores son factores que conducen al consumo de alcohol y drogas. Al mismo tiempo, cifra el porcentaje de accidentes mortales relacionados con el abuso de drogas entre el 15–30% de la totalidad de los siniestros con resultado de muerte. Este porcentaje es del 20–30% en los que se producen lesiones propias o a terceros.
Problemascomo accidentabilidad, absentismo, comportamiento inapropiado, pérdida de producción del trabajador, robos u otros delitos... repercuten sobre la empresa, el propio trabajador y su familia, la economía, e incluso sobre el Estado:
-   Repercusiones sobre la empresa: Indemnizaciones del trabajador, gastos médicos y de reparaciones, pérdida de productividad y beneficios, coste de las medidasdisciplinarias y repercusión moral, gastos en servicios de seguridad, etc.
-   Repercusiones sobre el trabajador y su familia: Muerte, lesiones, dolor, pérdida de ingresos, estancamiento profesional, estrés, conflictividad familiar, precariedad económica, etc.
-   Repercusiones sobre la economía: Costes de los servicios médicos, pérdida de productividad y calidad, coste de las medidas disciplinarias,destrucción de bienes, etc.
-   Repercusiones sobre el Estado: Gastos Públicos en atención y pagos de discapacidad, disminución de ingresos por impuestos (impuestos no percibidos sobre ingresos y beneficios al disminuir la productividad), medidas para hacer cumplir la ley, etc.
ETIOLOGÍA
            La drogodependencia no es un acontecimiento que aparece de forma súbita en la vida del sujeto. Setrata de un proceso que pasa necesariamente por el uso experimental, el uso recreativo, el abuso, la pérdida de control, etc.  En este proceso no sólo está implicada la persona que consume, sino también el contexto inmediato en el que lo hace, la sociedad que diseña estos contextos, etc.
            Podríamos analizar la etiología desde un punto de vista psicológico (teorías sobre elaprendizaje, la personalidad, etc.), biologicista (teorías genéticas, fisiopatológicas, etc.), sociológico o antropológico; pero en relación con el mundo laboral, preferentemente nos interesa conocer algunos aspectos que han demostrado vinculación con la etiología o la mayor prevalencia del consumo de alcohol u otras drogas, atendiendo a las condiciones del lugar de trabajo, ambiente laboral y tipos de...