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Cámara Oficial de Comercio de España en el Perú

DEFINICIONES Y DUDAS: REGLAMENTACIÓN DE LA JORNADA DE TRABAJO
Expositor: Ernesto F. Ortiz Farfán Altuve – Febres & Dupuy S.C.R.L.

Expositor: Ernesto F. Ortiz Farfan Altuve-Febres & Dupuy S.C.R.L.

Base Legal
Constitución Política del Estado, artículos 23º y 25º. Convenio Nº 01 de la OIT, que limita las horas de trabajo a 8 horas diarias y48 semanales. Aprobada por R.L. Nº 10195 del 07-02-45. D.S. Nº 007-2002-TR, Aprueba el T.U.O. de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo, D. Leg. Nº 854, modificado por la Ley Nº 27671. D.S. Nº 008-2002-TR, Reglamento del T.U.O. de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en Sobretiempo. D.S. Nº 004-2006-TR, Disposiciones sobre Control de Asistencia y de Salida. D.S.Nº 007-2006-TR, Precisa entrada en vigencia de D.S. 004-2006-TR. D.S. Nº 011-2006-TR, Modifica el D.S. 004-2006-TR.

Expositor: Ernesto F. Ortiz Farfan Altuve-Febres & Dupuy S.C.R.L.

Constitución
La Jornada de Trabajo y su Retribución Art.23º: … nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre consentimiento. Art. 25º: La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horasdiarias ó 48 horas semanales, como máximo. En el caso de jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas trabajadas no puede superar dicho máximo.

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Convenio Nº 1 OIT
La Jornada de Trabajo Art. 2º: La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias ó 48 horas semanales. Excepciones dentro del régimen común: Empresas enque sólo sean empleados los miembros de una misma familia. Personal que ocupa puestos de inspección, dirección o confianza. En empresas que se trabaja algunos días menos de 8 horas, se podrá acordar la compensación en los siguientes días en exceso a las 8 horas. El exceso nunca podrá ser mayor de 1 hora diaria. En el trabajo por equipos, se podrá laborar más de 48 horas a la semana, siempre que elpromedio en 3 semanas no supere el tope establecido. En caso de accidente o grave peligro de accidente, en caso de trabajos urgentes a maquinaria o instalaciones, en caso de fuerza mayor (sólo lo indispensable).

Expositor: Ernesto F. Ortiz Farfan Altuve-Febres & Dupuy S.C.R.L.

Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento
Facultades del empleador Facultades delempleador: Establecer jornada ordinaria, diaria o semanal. Establecer jornadas compensatorias (tope: 48 horas semanales y respetando los feriados y domingo, conforme el reglamento). Reducir o ampliar el número de días de la jornada semanal, prorrata de horas en los restantes días de la semana, respetando las 48 horas semanales. Establecer turnos de trabajo fijos o rotativos, variables en el tiempo.Establecer o modificar horarios de trabajo.

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Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento
Procedimiento de modificación de Jornada Consulta y negociación (procedimiento obligatorio, salvo caso fortuito o fuerza mayor): El empleador comunica la medida (8 días de anticipación). Los trabajadoresafectados, según el caso, pueden solicitar una reunión para proponer una medida distinta. La solicitud debe contener propuesta alternativa (3 días calendario). El empleador señala fecha y hora para reunión (dentro de los 3 días siguientes). A falta de acuerdo, el empleador puede aplicar su medida. Los trabajadores pueden impugnar el acto ante el Ministerio de Trabajo (plazo: 10 días). La Autoridadcorre traslado al empleador para que se pronuncie en 3 días. Pronunciamiento administrativo (10 días hábiles). Resolución apelable dentro de los 3 días hábiles. Acción contencioso administrativa.
Expositor: Ernesto F. Ortiz Farfan Altuve-Febres & Dupuy S.C.R.L.

Ley de Jornada de Trabajo, Horarios y Trabajo en Sobretiempo y Reglamento
Jornada Menor a 8 horas Podrá extenderse hasta los límites...