confecion de una liquidacion de sueldo

CONFECCIÓN DE UNA
LIQUIDACIÓN DE SUELDO
PASO A PASO

Confeccionaremos una liquidación de sueldo paso a paso solo debes seguir correctamente las instrucciones aquí dadas, ya verás que no es difícil solo debes leer atentamente, primero entregaremos un ejercicio base para poder completar confeccionar la liquidación de sueldo de acuerdo a la legislación vigente, que está establecida en elCódigo del Trabajo.

EJERCICIO

La Empresa “Rifley” S.A.
R.U.T. Nº 83.529.119 – 8
Representada por don Arturo Toro González
C.N.I. Nº 7.569.803 – K
Procede a liquidar sueldo correspondiente al mes de Mayo 2010 del siguiente trabajador:

Nombre Margarita Flores Serrano
C.N.I. 8.059.123 – 7
Sueldo base $828.975.-
Horas extras19
Bono de producción 17% sobre sueldo base
Gratificación legal mensual
Cargas familiares 2
Bono de colación $10.000.-
Bono de movilización $14.500.-
Viático $80.000.-
A.F.P. Capital
Salud FONASA
Ahorro voluntario $42.000.-
Fecha de contrato 01/03/2005
Tipo decontrato Indefinido
Préstamo 8/12 $53.850.-
Cuota sindical 0,3% sobre sueldo base
Anticipo de sueldo $80.000.-

Esta es una liquidación de sueldo normal, existen muchas variantes pero en esta ocasión hemos querido confeccionar una liquidación de carácter general, de una persona que está en el régimen impositivo actual o de la Ley 3.500 y que ha cumplido su mes sin faltas ni licencias porenfermedad.

Confeccionaremos en Excel una liquidación de sueldo.







1º El primer paso es reunir todos los antecedentes del trabajador y los datos que corresponden a los cálculos, tales como valores de la A.F.P., a la que está afiliado el trabajador, tabla que nos permite calcular el impuesto único, otros antecedentes que pueden ser de interés como valor de la U.F., valor de la U.T.M.Bien ya tenemos todos los datos que necesitamos, ahora manos a la obra, lo primero es poner el nombre y Nº de R.U.T. del trabajador.

Posteriormente se debe poner el sueldo base tal como se encuentra en el contrato de trabajo y que en este ejemplo se da como sueldo base con un valor de $828.975.-

2º Se debe calcular el valor de las horas extraordinarias a pagar, de acuerdo a lalegislación laboral vigente la jornada máxima semanal es de 45 horas (Art. 22 inciso primero C. del T.) y todo lo que exceda se debe considerar jornada extraordinaria.

A continuación pasaremos a calcular el pago de las horas extraordinarias.








3. En nuestro caso el trabajador gana un porcentaje sobre el sueldo base, el cálculo es muy simple, solo hay que multiplicar el sueldo base porel porcentaje dado y ya está el resultado es el bono de producción, para que quede más claro haremos el ejercicio.

828.975.- X 17% = 140.926.- este valor es el bono de producción, el modelo de liquidación de sueldo que estamos estudiando no tiene escrito la expresión bono de producción, pero existe una línea en blanco, en ese lugar escribimos la expresión bono de producción y en la columnade los valores ponemos el resultado ya obtenido que en este caso es 140.926.-

4. Una vez obtenido todos estos valores debemos proceder a calcular la gratificación. Con estos antecedentes calcularemos la gratificación mensual correspondiente al 25%.
Sueldo base 828.975.-
Horas extras 122.503.-
Bono producción 140.926. –

Si sumamos estos valores el resultado será de $1.092.404.- ypodemos decir que este es el sueldo devengado del trabajador sobre el cual calcularemos el 25%.

$1.092.404.- X 25% = 273.101.- ahora se dice que existe un tope de 4,75 sueldo mínimos mensuales al año, por lo tanto debemos hacer el siguiente calculo.

Sueldo Mínimo X 4,75: 12 = gratificación mensual, el sueldo mínimo mensual actual es de $165.000.- por lo tanto decimos lo siguiente....