conferencia etica de salud

UNIVERSIDAD DEL DESARROLLO
Centro de Bioética
CONFERENCIA: “ÉTICA DE LAS INSTITUCIONES DE SALUD”
Profesora Adela Cortina
8 de mayo de 2003
Un profesional de salud presta un servicio en el seno de una institución sanitaria, la
cual es una organización con una estructura. De este modo, en las relaciones de salud se
conjugan dos ámbitos: la ética del profesional y la ética de la institución.Peter Drucker ha
dicho que “estamos en la época de las organizaciones”. Y la organización sanitaria es un tipo
de organización empresarial.
Ahora bien, no hay actividad humana sin moral, tampoco la empresa; lo que hay es
mayor o menor grado de moralidad. ¿Qué tipo de ética empresarial correspondería a una
institución sanitaria? Para reflexionar sobre esto, desarrollaremos tres aspectos: 1) laética
de la organización empresarial, 2) la ética de la empresa sanitaria y 3) los modelos éticos
para una empresa sanitaria.

1) Rasgos básicos de una ética de la empresa
La ética de las empresas responde al objetivo de mejorar el capitalismo desde dentro,
transformando las empresas desde dentro hacia lo mejor; en ese sentido, se está trabajando
hoy en que las empresas asuman laresponsabilidad social por las consecuencias de sus
actos. Esto es, básicamente, una ética de la empresa.
¿Cuáles son los rasgos fundamentales de
aplicaremos a las empresas sanitarias?
1.1.

la ética de la empresa, que después

En primer lugar, es necesario en nuestro tiempo complementar la ética individual con
la ética organizacional. Es verdad que los sujetos de la moralidad son las personas,pero también es verdad que no basta la ética de las personas, sino que es necesario
también la ética de las organizaciones. Las organizaciones toman decisiones, como
tales decisiones, como tales organizaciones, es decir, son sujetos que toman
decisiones que se mueven por unos valores, lo sepan o no, que toman esas
decisiones orientadas por unos valores o por otros; por lo tanto, hay unaanalogía
desde el punto de vista ético entre la organización y la persona. No se trata de que
ahora hay que trabajar solo en la ética de las organizaciones: se trata de que hay que
complementar la ética individual con la ética de las organizaciones porque, como he
comentado antes, si la organización no tiene una estructura ética las personas que
trabajan dentro de ella difícilmente podrán ser éticas.Entonces, primera cuestión,
complementar las dos.

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1.2.

En segundo lugar, la ética de la empresa tiene que ser una ética de la responsabilidad
por las consecuencias de sus decisiones y, por lo tanto, no sólo una ética de la
convicción. Debo de ir un poco deprisa, pero en esto me estoy refiriendo a la distinción
que hacia Max Weber entre la ética de la convicción y la ética de laresponsabilidad.
La ética de la convicción consistía en entender que actuar éticamente consiste en
realizar determinadas acciones porque son bienes en sí mismos y dejar de hacer otras
acciones porque son malas en sí mismas, sin tener en cuenta las consecuencias. Y la
ética de la empresa no puede ser una ética de la convicción, porque siempre es
necesario tener en cuenta las consecuencias de lasdecisiones que se toman. Por
eso, hay que acudir a lo que Weber ha llamado una ética de la responsabilidad por las
consecuencias, que quiere decir que en las decisiones que se toman hay que valorar
también qué consecuencias tienen. Valorar “también”, no “sólo”. Pero hay que valorar
y asumir la responsabilidad por las consecuencias y no sólo una ética de la
convicción. La primera vez quecomentamos esto en la Fundación de Ética de los
Negocios, alguno de los empresarios se puso muy contento y a partir de entonces ya
ha decidido que se va a fijar sólo en las consecuencias. Cuidado, hay que tener en
cuenta también las consecuencias desde la convicción de los valores de la empresa,
en que luego entraremos.

1.3.

En tercer lugar, se trataría de que la ética de la empresa no...