CONFERENCIA GENERAL DE LA OIT
Páginas: 7 (1581 palabras)
Publicado: 25 de abril de 2014
CONVENIO OIT 87:
Dado en 1948, la Conferencia General de la OIT dió origen a este convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, considerando como bases fundamentales dos enunciados dichos en su preámbulo:
Que este convenio funcione como un medio susceptible de mejorar las condiciones de trabajo y garantice la paz, mediante la afirmación del principio de lalibertad de asociación sindical.
Para el progreso constante, es esencial la libertad de expresión y de asociación.
Sobre estas bases, el presente convenio crea principios esenciales en el derecho laboral, siendo a mi punto de vista, los más importantes los siguientes:
Tantos los trabajadores como empleadores, sin distinción alguna tienen el derecho de constituir sus organizaciones o afiliarsea las mismas, siendo el único requisito el de estar de acuerdo con el estatuto de éstas.
La no intervención de las autoridades públicas a limitar el ejercicio de la libertad sindical.
La vía administrativa no puede dar la disolución o suspensión de las organizaciones de trabajadores y empleadores.
Esto configura un gran avance en el derecho laboral, sobre todo a los trabajadores (que siemprefueron la parte más débil) puesto que les da poderes de unirse y así protegerse mutuamente unos a otros ante un eventual abuso del empleador.
El principio establecido en este convenio consiste en la protección de los trabajadores en ejercicio del derecho de sindicación y la protección contra acto de injerencia contra dichas organizaciones (léase sindicatos) y el fomento de la negociacióncolectiva.
El convenio regula que los trabajadores deben gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical. Especialmente protege el rechazo de su contratación a causa de su afiliación sindical, o el despido por su participación en actividades sindicales.
Por otra parte, se deben crear organismos nacionales, o sea, autoridadesgubernamentales para garantizar el derecho de sindicación de los trabajadores. Asimismo, el gobierno debe garantizar y proteger la negociación y los contratos colectivos de dichas organizaciones o sindicatos
Convenio OIT 98:
Se denomina derecho de sindicación y negociación colectiva. Adoptado el primero de julio de 1949 en Ginebra.
dio origen al convenio sobre la libertad sindical y la proteccióndel derecho de sindicación, considerando como bases fundamentales dos enunciados dichos en su preámbulo.
Este convenio fue diseñado para que funcione como un medio susceptible de mejorar las condiciones de trabajo y garantice la paz, mediante la afirmación del principio de la libertad de asociación sindical. Su ideal radica en que para lograr el progreso constante, es esencial la libertad deexpresión y de asociación.
Este convenio crea principios esenciales en el derecho laboral, considerando a los más importantes lo que se menciona …”tanto los trabajadores como empleadores, sin distinción alguna tienen el derecho de constituir sus organizaciones o afiliarse a las mismas, siendo el único requisito el de estar de acuerdo con el estatuto de éstas.
El convenio regula que lostrabajadores deben gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical. Especialmente protege el rechazo de su contratación a causa de su afiliación sindical, o el despido por su participación en actividades sindicales.
Por otra parte, se deben crear organismos nacionales, o sea, autoridades gubernamentales para garantizar el derecho desindicación de los trabajadores. Asimismo, el gobierno debe garantizar y proteger la negociación y los contratos colectivos de dichas organizaciones o sindicatos.
Con la ratificación de ambos convenios por la Asamblea Legislativa, éstos se convierten en derecho positivo en nuestra legislación y de aplicación práctica, abriendo las puertas, gracias al espíritu conciliador y de concertación del...
Dado en 1948, la Conferencia General de la OIT dió origen a este convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de sindicación, considerando como bases fundamentales dos enunciados dichos en su preámbulo:
Que este convenio funcione como un medio susceptible de mejorar las condiciones de trabajo y garantice la paz, mediante la afirmación del principio de lalibertad de asociación sindical.
Para el progreso constante, es esencial la libertad de expresión y de asociación.
Sobre estas bases, el presente convenio crea principios esenciales en el derecho laboral, siendo a mi punto de vista, los más importantes los siguientes:
Tantos los trabajadores como empleadores, sin distinción alguna tienen el derecho de constituir sus organizaciones o afiliarsea las mismas, siendo el único requisito el de estar de acuerdo con el estatuto de éstas.
La no intervención de las autoridades públicas a limitar el ejercicio de la libertad sindical.
La vía administrativa no puede dar la disolución o suspensión de las organizaciones de trabajadores y empleadores.
Esto configura un gran avance en el derecho laboral, sobre todo a los trabajadores (que siemprefueron la parte más débil) puesto que les da poderes de unirse y así protegerse mutuamente unos a otros ante un eventual abuso del empleador.
El principio establecido en este convenio consiste en la protección de los trabajadores en ejercicio del derecho de sindicación y la protección contra acto de injerencia contra dichas organizaciones (léase sindicatos) y el fomento de la negociacióncolectiva.
El convenio regula que los trabajadores deben gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical. Especialmente protege el rechazo de su contratación a causa de su afiliación sindical, o el despido por su participación en actividades sindicales.
Por otra parte, se deben crear organismos nacionales, o sea, autoridadesgubernamentales para garantizar el derecho de sindicación de los trabajadores. Asimismo, el gobierno debe garantizar y proteger la negociación y los contratos colectivos de dichas organizaciones o sindicatos
Convenio OIT 98:
Se denomina derecho de sindicación y negociación colectiva. Adoptado el primero de julio de 1949 en Ginebra.
dio origen al convenio sobre la libertad sindical y la proteccióndel derecho de sindicación, considerando como bases fundamentales dos enunciados dichos en su preámbulo.
Este convenio fue diseñado para que funcione como un medio susceptible de mejorar las condiciones de trabajo y garantice la paz, mediante la afirmación del principio de la libertad de asociación sindical. Su ideal radica en que para lograr el progreso constante, es esencial la libertad deexpresión y de asociación.
Este convenio crea principios esenciales en el derecho laboral, considerando a los más importantes lo que se menciona …”tanto los trabajadores como empleadores, sin distinción alguna tienen el derecho de constituir sus organizaciones o afiliarse a las mismas, siendo el único requisito el de estar de acuerdo con el estatuto de éstas.
El convenio regula que lostrabajadores deben gozar de adecuada protección contra todo acto de discriminación tendiente a menoscabar la libertad sindical. Especialmente protege el rechazo de su contratación a causa de su afiliación sindical, o el despido por su participación en actividades sindicales.
Por otra parte, se deben crear organismos nacionales, o sea, autoridades gubernamentales para garantizar el derecho desindicación de los trabajadores. Asimismo, el gobierno debe garantizar y proteger la negociación y los contratos colectivos de dichas organizaciones o sindicatos.
Con la ratificación de ambos convenios por la Asamblea Legislativa, éstos se convierten en derecho positivo en nuestra legislación y de aplicación práctica, abriendo las puertas, gracias al espíritu conciliador y de concertación del...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.