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Conf
Los retos y el papel de los rrhh
Diferencia entre departamento y su función, dirección de personas
Primero: que está pasando en los departamentos de rrhh
Segundo:l a dirección de personacomo función
Director de persona es realmente quien que tiene la responsabilidad sobre las personas a su cargo
In una organización moderna tiene tanto directores como líderes, intentar que los lideressean directores de personasdicotomía
Los empleados no tienen manuales de instrucciones, las maquinas si
Cada uno es diferente, siempre el problema más complicado es la gestión de persona, eldepartamento da soporto a la gestión de personas
Dónde vas la dirección de personas?? Momento en el cual las empresas tendono a liberarsi delle persone, involución de los departamento de rrhh, en los 90expansión, ahora des contratar.
Pilotar el avión a pesar de dificultades del momento.
Que característica para ser eficientes?
Cambiar arquitectura, organización interna, 7 roles siempre tenido:gestor, abogado, cajero, policía, periodista, negociador, psicólogo.
Gestorpapeles cajerose ocupa de los salarios policíasasuntos internos periodistarelaciones
Negociadornegocia conveniocolectivo psicólogoproblemas
Funciones de detrás de la mesa, la gente viene e pregunta y luego se va
Rrhh en tecnicolor es diferente, estos sobre son color sepia
15 strategia 65 se consideranprest servicio, archivio in realtà meller
Hackett world class son los que departamento es más pequeño 27 pero aportan más 29…..dedican mucho tiempo a la tecnología
Mckinsey tiene que mirar adelanteanticiparse, asegurar pian fiable para gestir el talento de los actuales empleados; re energizar job descripción establecer lo que han que hacer, ser más agiles que la organización en su conjuntoNueva arquitectura RH BUSINNES PARTNER, CENTRO SERVICIOS COMPARTIDOS, CENTROS EXPERTOS (medio tamaño 500 trabajadores) se tiene que estructurarse PORTAL(sistema información, base datos potente)
Hasta...