conferencia RRHH
Páginas: 2 (444 palabras)
Publicado: 26 de noviembre de 2013
CUESTIONES SOBRE LA CONFERENCIA IMPARTIDA EN LA ASIGNATURA “DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS”
CURSO 2.013/2.014
Sra. Mari Córdoba, Human Capital Manager de Synthon Hispania ManagerFecha: 23/10/2013
Tras la asistencia y participación en la conferencia de clase, responda de manera individual las siguientes cuestiones:
1.- Explique tres ideas de la conferenciarelacionadas con el contenido de la asignatura.
1- LA IMPORTANCIA DE LA PERSONA
Esta empresa se focaliza sobre las PERSONAS, que son la base de la compania. Los farmacos y la politica dedesarrollo se centran en las necesidades del cliente y la produccion es destinada a todo el mundo: los farmacos tienen que ser accesibles.
2 - SELECCION DEL PERSONAL
Tradicional: Expreriencia,formacion y test intelectuales para conocer el IQ
Actual: se valora mayormente la ACTITUD, porque los tituolos de estudio y la experienca no son suficientes. Test de IM ( Inteligencia Emocional)
Futuro: Seevalueran tambien las competencias y los valores. (Costes, Calidad, Innovacion, Motivacion) Una valuencia tecnica es el liderazgo -> conocer bien su equipo, gestionar problemas que surgen en equipo,desarrolla al equipo, confianza.
ETAPAS DE LA SELECCION:
Fase 1: Definicion del perfil y busqueda
Fase 2: Criba curricular
Fase 3: Seleccion: entrevistas (3 entrevistas para una mejor evaluacion)Fase 4: Cierre y presentacion de la oferta ( presentacion de las condiciones, compromiso)
Fase 5: Incorporacion – On boarding (Tour, formacion para que le ayude a integrarse)
Fase 6: Entrevista deseguimiento (3 meses despues de la incorporacion)
Fase 7: Valoracion del periodo de prueba (Evaluacion)
3 - ENTREVISTA DE SELECCION
Contacto : Acogida, presentacion personal,presentacion Synthon
Desarrollo: valorar competencias, experiencia,..
Cierra: Presentacion del contrato de trabajo
La comunicacion no verbal es la mas importante en una entrevista, porque representa...
CUESTIONES SOBRE LA CONFERENCIA IMPARTIDA EN LA ASIGNATURA “DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS”
CURSO 2.013/2.014
Sra. Mari Córdoba, Human Capital Manager de Synthon Hispania ManagerFecha: 23/10/2013
Tras la asistencia y participación en la conferencia de clase, responda de manera individual las siguientes cuestiones:
1.- Explique tres ideas de la conferenciarelacionadas con el contenido de la asignatura.
1- LA IMPORTANCIA DE LA PERSONA
Esta empresa se focaliza sobre las PERSONAS, que son la base de la compania. Los farmacos y la politica dedesarrollo se centran en las necesidades del cliente y la produccion es destinada a todo el mundo: los farmacos tienen que ser accesibles.
2 - SELECCION DEL PERSONAL
Tradicional: Expreriencia,formacion y test intelectuales para conocer el IQ
Actual: se valora mayormente la ACTITUD, porque los tituolos de estudio y la experienca no son suficientes. Test de IM ( Inteligencia Emocional)
Futuro: Seevalueran tambien las competencias y los valores. (Costes, Calidad, Innovacion, Motivacion) Una valuencia tecnica es el liderazgo -> conocer bien su equipo, gestionar problemas que surgen en equipo,desarrolla al equipo, confianza.
ETAPAS DE LA SELECCION:
Fase 1: Definicion del perfil y busqueda
Fase 2: Criba curricular
Fase 3: Seleccion: entrevistas (3 entrevistas para una mejor evaluacion)Fase 4: Cierre y presentacion de la oferta ( presentacion de las condiciones, compromiso)
Fase 5: Incorporacion – On boarding (Tour, formacion para que le ayude a integrarse)
Fase 6: Entrevista deseguimiento (3 meses despues de la incorporacion)
Fase 7: Valoracion del periodo de prueba (Evaluacion)
3 - ENTREVISTA DE SELECCION
Contacto : Acogida, presentacion personal,presentacion Synthon
Desarrollo: valorar competencias, experiencia,..
Cierra: Presentacion del contrato de trabajo
La comunicacion no verbal es la mas importante en una entrevista, porque representa...
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