conferencia RRHH

Páginas: 2 (444 palabras) Publicado: 26 de noviembre de 2013


CUESTIONES SOBRE LA CONFERENCIA IMPARTIDA EN LA ASIGNATURA “DIRECCIÓN RECURSOS HUMANOS”


CURSO 2.013/2.014



Sra. Mari Córdoba, Human Capital Manager de Synthon Hispania ManagerFecha: 23/10/2013

Tras la asistencia y participación en la conferencia de clase, responda de manera individual las siguientes cuestiones:



1.- Explique tres ideas de la conferenciarelacionadas con el contenido de la asignatura.


1- LA IMPORTANCIA DE LA PERSONA

Esta empresa se focaliza sobre las PERSONAS, que son la base de la compania. Los farmacos y la politica dedesarrollo se centran en las necesidades del cliente y la produccion es destinada a todo el mundo: los farmacos tienen que ser accesibles.


2 - SELECCION DEL PERSONAL

Tradicional: Expreriencia,formacion y test intelectuales para conocer el IQ
Actual: se valora mayormente la ACTITUD, porque los tituolos de estudio y la experienca no son suficientes. Test de IM ( Inteligencia Emocional)
Futuro: Seevalueran tambien las competencias y los valores. (Costes, Calidad, Innovacion, Motivacion) Una valuencia tecnica es el liderazgo -> conocer bien su equipo, gestionar problemas que surgen en equipo,desarrolla al equipo, confianza.

ETAPAS DE LA SELECCION:
Fase 1: Definicion del perfil y busqueda
Fase 2: Criba curricular
Fase 3: Seleccion: entrevistas (3 entrevistas para una mejor evaluacion)Fase 4: Cierre y presentacion de la oferta ( presentacion de las condiciones, compromiso)
Fase 5: Incorporacion – On boarding (Tour, formacion para que le ayude a integrarse)
Fase 6: Entrevista deseguimiento (3 meses despues de la incorporacion)
Fase 7: Valoracion del periodo de prueba (Evaluacion)






3 - ENTREVISTA DE SELECCION

Contacto : Acogida, presentacion personal,presentacion Synthon
Desarrollo: valorar competencias, experiencia,..
Cierra: Presentacion del contrato de trabajo

La comunicacion no verbal es la mas importante en una entrevista, porque representa...
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