CONFERENCIA

Conferencia 1.2013.

Reforma laboral y flexibilización de las relaciones de trabajo.
Conferencia impartida por el Doctor Héctor Santos Azuela

Motivo de reflexión y estudio para el grupo de maestros e investigadores de la Universidad Autónoma Metropolitana Azcapotzalco, nos hemos dado a la obra de analizar los efectos de la reforma laboral de 2012 sobre la creciente flexibilización de lasrelaciones de trabajo. Estudios y reflexiones que con gusto hoy compartimos con la Universidad Chapultepec a efecto de abundar en el análisis de la flexibilidad y el neoliberalismo laboral en las relaciones de trabajo.
Dentro de esta perspectiva, de cara a los avatares de las transformaciones laborales en las dos últimas décadas, coincidentes con la crisis económica del modelo keyseniano y elsatanizado liberalismo social se operó un sacudimiento en el ordenamiento jurídico rector de las relaciones de trabajo. Así mismo con la precipitación del socialismo real y el destroncamiento de la Unión Soviética, concatenado al derrumbe del bloque socialista, emergió con un ímpetu impactante el neoliberalismo laboral.
Y al conjuro de los cambios comenzaron a operarse mutaciones sustanciales enla estructura y principios del derecho sindical y del trabajo, que dentro del nuestro sistema se han hecho tangibles en la reforma laboral del primero de noviembre diciembre del año 2012. Más de inmediato surgió una importante corriente que comenzó a cuestionar el sentido y trascendencia de la justicia social como inspiración y suma del derecho del trabajo. De tal suerte que ante la severa crisis,se afirmó que ya no era su sustentable continuar con el rebasado proteccionismo estatal, particularmente dirigido a las relaciones de trabajo. Demagógica postura que radicalmente fue adoptada por la riganomanía en detrimento directo del derecho social y el derecho del trabajo.
Ciertamente, con el eje censurable de la Tatcher y de Reagan, cruzados infatigables del más rancio conservadurismo, seabanderó la avanzada para combatir el marco del constitucionalismo social emergente de los estragos y ruina de las dos guerras mundiales. Debacle cuyo saldo patético orilló a los países del orbe a iniciar una cruzada para reinstaurar la paz sustentándose en la entraña de la solidaridad. Lo que inspiró a William Beveridge a vertebrar su programa de Seguridad Social universal, sustentado en tresprincipios para reinstaurar la paz:
La prosecución e impulso de un eficaz pleno empleo; la generalización de un modelo reivindicador de salarios suficientes y el respeto absoluto e irrestricto a la soberanía de los estados. Programa mundial de gran prestigio que fue aprobado al momento por la sociedad de las naciones para preservar la subsistencia. Programa que el transpersonalismo económico muypronto violentó sin reticencias, hasta globalizar impunemente la explotación universal de los trabajadores.
Hacia los tiempos que corren, obra de la globalización y el neoliberalismo laboral, ciertamente con motivo de la justificación de la reforma reciente, se insistió en que la inmediata desregulación de las relaciones de trabajo era un reclamo inmediato de la modernidad. O para ser másprecisos una exigencia impostergable de la producción tecnológica reinante, sentido y marco evidente del mercado de trabajo; afirmación contundente que violenta el principio nodal del respeto y la dignificación de los trabajadores.
Más en el espíritu de la reforma se sustenta que por ende, la necesidad de 3preservar los derechos humanos y en la especie, las libertades de inmaduros de industria ycomercio explica la dinámica, transformaciones y rumbo de la globalización monetarista, que justifica sin duda, las nuevas tendencias políticas, sociales, jurídicas y económicas en todo el orbe. Desprendiéndose por tanto, que es imperativo e inmediato impulsar la competitividad y el desarrollo para así poder ampliar la copiosa mano de obra, por necesidad creciente y con un futuro asegurado.
Lo que se...