Conferencias magistrales

Conferencia Magistral “Estrategias e Innovaciones en el área de Recursos Humanos’’
Lic. Martiniano Rivera. Jefe de recursos humanos de Robert Bosch.
Los recursos humanos es la parte más importantede una empresa, para que la empresa llegue a tener un proceso de desarrollo eficiente es necesario que este se encuentre arropado por una estrategia de empresa sólida y orientada a la innovación.Dicha estrategia debe ayudar a su empresa a adaptarse de forma dinámica a los cambios en los mercados, las estrategias de la competencia, las tecnologías y los cambios económicos y sociales.
Para lograresto necesitamos como lo dijo el Lic. Rivera, reinventar al ser humano, necesitamos cambiar las conductas que tengan arraigadas que sean dañinas y afecten el desempeño de las empresas.
En estesentido, es necesario disponer de un plan estratégico que contemple la incorporación efectiva de la innovación en el día a día de la empresa, a partir del cual se establezcan objetivos concretos para cadaárea de la empresa. Debe estudiarse cuáles son los ámbitos en los que la innovación puede aportar más a su organización y asignar los recursos específicos para su gestión.
Las funciones básicas de losrecursos humanos son:
-el reclutamiento.- captación de prospectos, que se identifiquen con los objetivos y necesidades de la empresa.
-selección.- seleccionar a los mejores elementos que sirvan yfavorezcan a a empresa.
-contratación.-cuando seleccionas a los mejores elementos debes hacer qe formen pate de la empresa
-nomina.-eres responsable de asegurarte que todos los trabajadores captensu salario.
- capacitación.-como coordinador de un grupo de personas tienes la obligación de proporcionarles una capacitación constante, que permita actualizar a la empresa.
-desarrollo humano.-esla planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal.
-relaciones laborales.-supervisar que las...