Confiabilidad

Confiabilidad
La confiabilidad va de la mano con una buena ética de trabajo. Si los individuos con una buena ética de trabajo dicen que van a asistir a una función de trabajo o llegar a un ciertohorario, lo hacen, ya que valoran la puntualidad. Los individuos con una fuerte ética de trabajo a menudo quieren parecer confiables, mostrándole a los empleadores que son trabajadores a los que sepuede acudir. Por este motivo, enfocan sus esfuerzos retratando (y ofreciendo) su confiabilidad al ser responsables y trabajar de forma consistente.
Dedicación
Quienes tienen una buena ética de trabajoestán dedicados a su puesto y harán cualquier cosa para asegurarse de trabajar bien. A menudo su dedicación hace que cambien de trabajo de forma menos frecuente, ya que se comprometen con los puestosen los que trabajan y no están ansiosos por abandonarlos. A menudo también ocupan horas de más fuera de lo esperado, lo que hace más fácil a los empleadores ver que esos trabajadores son quienes sequedan más allá de la hora de descanso y se dedican verdaderamente a sus posiciones.
Productividad
Como trabajan a un ritmo rápido de forma consistente, los individuos con una ética de trabajo buenaa menudo son altamente productivos. Generalmente consiguen grandes cantidades de trabajo hecho más rápidamente que otros que no tienen ética de trabajo, ya que no se van hasta que han completado lastareas que tienen que hacer. Este alto nivel de productividad también es debido, al menos en parte, al hecho de que estos individuos quieren mostrar que son trabajadores fuertes. Cuanto más productivosson, más benéficos parecen a la empresa para la que trabajan.
Cooperación
El trabajo corporativo puede ser altamente beneficioso en el ambiente comercial, algo que los individuos con una ética detrabajo fuerte conocen bien. Como reconocen la utilidad de las prácticas cooperativas (como el trabajo en equipo) a menudo ponen una extensa cantidad de esfuerzo en trabajar bien con otros. Estos...