CONFIANZA DEOTOLOGIA
Páginas: 2 (320 palabras)
Publicado: 8 de julio de 2013
ufeffPara hablar de confianza dentro del área de salud, principalmente nos debemos enfocar en la confianza establecida dentro del equipo de salud y la confianza otorgada por parte del profesionalal paciente o usuario.
En un equipo de salud siempre va haber diferencias personales y conflictos inevitables, por eso es vital siempre tratar los temas directamente ya que esto nos creará unambiente mas grato y confortable, el cual va a estar basado en la confianza que nos entreguemos mutuamente.
También para fomentar la confianza en un equipo debemos compartir la información queposeamos, ya que todos estamos trabajando por un fin común, que es la atención holística del paciente.
Tenemos que cumplir nuestros compromisos, ya que nuestra área de trabajo se desarrolla mediante laatención de personas, quienes ponen su vida, su salud y su cuidado en nuestras manos, como en todos los casos siempre ocurren eventos imprevistos, lo cual no nos permitirá llegar a tiempo, en estoscasos debemos avisar a la brevedad, con este acto lograremos un incremento en la confianza de nuestro equipo y la seguridad de que cuentan nosotros.
Si vamos a realizar un procedimiento debemosestar seguros de que lo sabemos hacer, sino lo estamos, avisar, que nunca se nos olvide que son personas a las que estamos tratando, este simple acto de decirle al compañero “no sé realizar esto, porfavor enséñame” crearemos un ambiente de confianza, ya que el sabrá que todo lo que el otro realice será con los conocimientos previos.
Todo lo dicho anteriormente nos lleva a que existaconfianza en el segundo punto, ósea, la relación del equipo de salud con el paciente o usuario, la cual se va a formar a medida que interactuemos mutuamente, demostremos interés y dedicación por nuestroquehacer, esta confianza establecida debe ser bidireccional, ya que también debe existir una confianza del profesional hacia el paciente, mediante la información fidedigna estregada por este ultimo....
En un equipo de salud siempre va haber diferencias personales y conflictos inevitables, por eso es vital siempre tratar los temas directamente ya que esto nos creará unambiente mas grato y confortable, el cual va a estar basado en la confianza que nos entreguemos mutuamente.
También para fomentar la confianza en un equipo debemos compartir la información queposeamos, ya que todos estamos trabajando por un fin común, que es la atención holística del paciente.
Tenemos que cumplir nuestros compromisos, ya que nuestra área de trabajo se desarrolla mediante laatención de personas, quienes ponen su vida, su salud y su cuidado en nuestras manos, como en todos los casos siempre ocurren eventos imprevistos, lo cual no nos permitirá llegar a tiempo, en estoscasos debemos avisar a la brevedad, con este acto lograremos un incremento en la confianza de nuestro equipo y la seguridad de que cuentan nosotros.
Si vamos a realizar un procedimiento debemosestar seguros de que lo sabemos hacer, sino lo estamos, avisar, que nunca se nos olvide que son personas a las que estamos tratando, este simple acto de decirle al compañero “no sé realizar esto, porfavor enséñame” crearemos un ambiente de confianza, ya que el sabrá que todo lo que el otro realice será con los conocimientos previos.
Todo lo dicho anteriormente nos lleva a que existaconfianza en el segundo punto, ósea, la relación del equipo de salud con el paciente o usuario, la cual se va a formar a medida que interactuemos mutuamente, demostremos interés y dedicación por nuestroquehacer, esta confianza establecida debe ser bidireccional, ya que también debe existir una confianza del profesional hacia el paciente, mediante la información fidedigna estregada por este ultimo....
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