Confianza
Páginas: 151 (37666 palabras)
Publicado: 6 de marzo de 2013
Introducción General
Desde las primeras investigaciones realizadas en el campo de la Administración nunca se ha analizado al hombre como eje principal de estudio. Es por eso que las “Escuelas de Las Relaciones Humanas, de La Sociología y La Psicología” trata de introducir al Hombre y al Grupo a la sociedad como elemento esencial para el correcto funcionamiento de las Empresas y a su vezencontrar el confort en la sección en la que trabajan.
El objetivo primordial que se trata de encontrar en las investigaciones es la satisfacción de las necesidades básicas del grupo de trabajo y no únicamente económicas, sino desde una perspectiva diferente, que este más apuntada hacia la armonía y la comprensión del hombre en su sector laboral.
El informe demuestra los distintos métodos, técnicase instrumentos de valoración que se utilizaron para lograr que el hombre sea tratado como tal y no como una herramienta más.
Escuela de Relaciones Humanas
INTRODUCCION
Como consecuencia de la Primera Guerra Mundial (1914-1918) se aprecian distintos cambios que repercutieron inicialmente en los campos sociales y políticos, los cuales a medida que tomaron fuerza propia se comenzaron aexpandir hasta llegar al ámbito empresarial.
DESARROLLO
REFORMAS POLÍTICAS:
Se establece un proceso de transformación muy importante que se refiere al sistema autoritario. Los ciudadanos comienzan a tener mayor participación y contribución, o sea apuntan a ser creadores y descubridores de su propio destino.
Esta participación activa de la sociedad ayuda a suplantar el gobierno de una solapersona, el Monárquico, por el gobierno implantado por la soberanía del pueblo, esta es la principal característica de la Democracia.
La renovación que estamos destacando no dejó de lado a la familia, donde los hijos siempre fueron educados en un sistema de suma obediencia y potestad se deja de lado la autoridad absoluta y arbitraria que era muy común en la etapa antecesora.
REFORMASSOCIALES:
Como orientación al tema podríamos referirnos inicialmente a un punto, que parte desde el origen de las Relaciones Laborales de hombre. El nombrado punto tiene como característica la desigualdad de condiciones que había entre el empleador y el empleado, la cual en mayor o menor medida perduraría hasta los cambios de aquella época.
Seguido de la Primera Guerra Mundial hubo significativoscambios respecto a las disparidades laborales. El punto desencadenante de los anteriormente nombrados, fue la postura de los trabajadores que lograron tomar un papel “activo” dentro del rol empresarial. La nueva postura ejercida por la sociedad y dentro de ella, los trabajadores derivan a un notable aumento de los sindicatos, el cuál estaba conformada por un grupo de trabajadores que defendían losintereses comunes de todos los trabajadores; a raíz de esto los gobiernos toman el problema como una cuestión de orden publico.
Otra cuestión muy importante fue que obreros, patrones y el gobierno unificaron criterios para la creación de “La Legislación Internacional de Trabajo”, donde el estado empezó a intervenir para equilibrar las partes, originando restricciones y obligaciones a lasempresas, regulando las relaciones laborales, estableciendo límites de contratación y poniendo fin, de a poco a los actos de abusos por parte de las empresas en lo que respecta a las contrataciones. Hasta ese momento la empresas estaban totalmente exentas en ese aspecto.
Luego a las mismas se le fueron agregando año tras año los llamados “Incentivos Sociales” que eran beneficiosos para el trabajador.Las conferencias internacionales de trabajo, fueron la clave para que se sumen a la legislación social aspectos sumamente importantes como por ejemplo las jornadas laborales, enfermedades, seguro social, indemnizaciones y trabajos insalubres. Al mismo tiempo comienzan a desarrollarse ciencias afines como la Psicología y la Sociología que a partir de este momento tendrán mucha relación....
Desde las primeras investigaciones realizadas en el campo de la Administración nunca se ha analizado al hombre como eje principal de estudio. Es por eso que las “Escuelas de Las Relaciones Humanas, de La Sociología y La Psicología” trata de introducir al Hombre y al Grupo a la sociedad como elemento esencial para el correcto funcionamiento de las Empresas y a su vezencontrar el confort en la sección en la que trabajan.
El objetivo primordial que se trata de encontrar en las investigaciones es la satisfacción de las necesidades básicas del grupo de trabajo y no únicamente económicas, sino desde una perspectiva diferente, que este más apuntada hacia la armonía y la comprensión del hombre en su sector laboral.
El informe demuestra los distintos métodos, técnicase instrumentos de valoración que se utilizaron para lograr que el hombre sea tratado como tal y no como una herramienta más.
Escuela de Relaciones Humanas
INTRODUCCION
Como consecuencia de la Primera Guerra Mundial (1914-1918) se aprecian distintos cambios que repercutieron inicialmente en los campos sociales y políticos, los cuales a medida que tomaron fuerza propia se comenzaron aexpandir hasta llegar al ámbito empresarial.
DESARROLLO
REFORMAS POLÍTICAS:
Se establece un proceso de transformación muy importante que se refiere al sistema autoritario. Los ciudadanos comienzan a tener mayor participación y contribución, o sea apuntan a ser creadores y descubridores de su propio destino.
Esta participación activa de la sociedad ayuda a suplantar el gobierno de una solapersona, el Monárquico, por el gobierno implantado por la soberanía del pueblo, esta es la principal característica de la Democracia.
La renovación que estamos destacando no dejó de lado a la familia, donde los hijos siempre fueron educados en un sistema de suma obediencia y potestad se deja de lado la autoridad absoluta y arbitraria que era muy común en la etapa antecesora.
REFORMASSOCIALES:
Como orientación al tema podríamos referirnos inicialmente a un punto, que parte desde el origen de las Relaciones Laborales de hombre. El nombrado punto tiene como característica la desigualdad de condiciones que había entre el empleador y el empleado, la cual en mayor o menor medida perduraría hasta los cambios de aquella época.
Seguido de la Primera Guerra Mundial hubo significativoscambios respecto a las disparidades laborales. El punto desencadenante de los anteriormente nombrados, fue la postura de los trabajadores que lograron tomar un papel “activo” dentro del rol empresarial. La nueva postura ejercida por la sociedad y dentro de ella, los trabajadores derivan a un notable aumento de los sindicatos, el cuál estaba conformada por un grupo de trabajadores que defendían losintereses comunes de todos los trabajadores; a raíz de esto los gobiernos toman el problema como una cuestión de orden publico.
Otra cuestión muy importante fue que obreros, patrones y el gobierno unificaron criterios para la creación de “La Legislación Internacional de Trabajo”, donde el estado empezó a intervenir para equilibrar las partes, originando restricciones y obligaciones a lasempresas, regulando las relaciones laborales, estableciendo límites de contratación y poniendo fin, de a poco a los actos de abusos por parte de las empresas en lo que respecta a las contrataciones. Hasta ese momento la empresas estaban totalmente exentas en ese aspecto.
Luego a las mismas se le fueron agregando año tras año los llamados “Incentivos Sociales” que eran beneficiosos para el trabajador.Las conferencias internacionales de trabajo, fueron la clave para que se sumen a la legislación social aspectos sumamente importantes como por ejemplo las jornadas laborales, enfermedades, seguro social, indemnizaciones y trabajos insalubres. Al mismo tiempo comienzan a desarrollarse ciencias afines como la Psicología y la Sociología que a partir de este momento tendrán mucha relación....
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