confictos colectivos de trabajo

Conflicto colectivo de trabajo
El conflicto colectivo del trabajo es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya sea bajo la forma de organización jurídica permanente (sindicato), o sin organización jurídica permanente, frente a uno o varios empleados, siempre que el conflicto ponga en juego un interés colectivo.
El conflicto colectivo de trabajo es una expresión que suele aplicarse asituaciones de controversia que tienen su raíz en relaciones de trabajo y que afectan a un grupo de trabajadores, concurriendo un interés colectivo, en relación con su empresario o grupo de empresarios.
El conflicto es COLECTIVO cuando la controversia emerge de las relaciones entre un empleador y sus trabajadores, persiguiendo éstos intereses de grupo y no individuales.
Existen dos tiposprincipios de clasificación de los conflictos colectivos de trabajo son:
Conflicto jurídico o de derecho: Son aquellos que se basan en la realidad de un derecho preexistente, que sirve de fundamento a su planteamiento es decir, lo que se requiere es la existencias previa de un derecho subjetivo fundado en norma laboral, el conflicto jurídico se refiere al mantenimiento de la situación jurídica, nacidaal ampara de un orden jurídico determinado.
Conflictos económicos económico o de intereses: Son aquellos que en la pretensión que encierran tiene por objeto modificar el sistema normativo vigente o crear otro nuevo. Es decir fijar o establecer nuevas condiciones de trabajo. Tiene como meta el alcanzar en la mesa de las deliberaciones, mejora de tipo salario, social, ajustadas a unas y otras.No es indispensable la existencia del sindicato. Se dirige a buscar el beneficio social y patrimonial de los trabajadores de una empresa.
Medidas de conflictos:





La resolución de los conflictos de carácter económico y social

El arreglo Directo.

El arreglo directo dentro de nuestra legislación laboral lo podemos entender como, el mecanismo de negociación colectiva por medio delcual los trabajadores y sus patronos, buscan la solución de los conflictos colectivos de carácter económico social que los afectan, con la sola intervención de ellos o con la de cualquier otro amigable componedor

Este medio de solución de conflictos se caracteriza principalmente por:
Ser un medio de solución directa de las partes; y
Desarrollarse de manera extrajudicial.

Otra característicadel arreglo directo, que no podemos dejar de estudiar, es que de conformidad con el artículo 504 del Código de Trabajo, el ente legitimado para participar en la negociación del arreglo en representación de los trabajadores, es un Consejo o Comité Permanente de estos. La ratio legis de dicha norma señala la jurisprudencia, fue el permitir a los trabajadores no sindicalizados, en virtud de la libreafiliación que implica la libertad sindical, contar con un medio ágil para la búsqueda de solución a sus conflictos, situación que podemos apreciar en el siguiente extracto jurisprudencial.

“El arreglo directo está concebido como una garantía más para los trabajadores y patronos, de manera que puedan arreglar sus desacuerdos aún cuando no exista una organización sindical en la empresa. Talposibilidad es consecuencia directa del derecho a la libertad sindical en su aspecto de libre afiliación que implica desde luego la no obligatoriedad de ésta. Ciertamente no puede privarse a los trabajadores y los patronos de la posibilidad de arreglar sus conflictos, sólo por que no exista un sindicato en su empresa.”
Artículo 504.  Patronos y Trabajadores tratarán de resolver sus diferencias pormedio del arreglo directo, con la sola intervención de ellos o con la de cualesquiera otros amigables componedores. Al efecto, los trabajadores podrán constituir Consejos o Comités Permanentes en cada lugar de trabajo, compuestos por no más de tres miembros, quienes se encargarán de plantear a los patronos o a los representantes de éstos, verbalmente o por escrito, sus quejas o solicitudes....