Configuracion
Páginas: 3 (648 palabras)
Publicado: 5 de febrero de 2012
Leadership Assessment
Diagnóstico de habilidades de interacción y gestión administrativa del talento a través de simulaciones vivenciales.
®
LA MEJOR SELECCIÓN
Los vinicultores eligen lasmejores uvas para producir un gran vino; igualmente las empresas seleccionan al mejor talento para generar resultados extraordinarios.
En CDG hemos evaluado a más de 50,000 ejecutivos a través de nuestratecnología Leadership Assessment® en nuestros diversos centros de evaluación en México y América Latina.
¿Qué es?
Leadership Assessment® es una tecnología de evaluación de habilidades de interaccióny gestión administrativa que se realiza a través de simulaciones vivenciales de trabajo, donde el ejecutivo tiene la oportunidad de mostrar el grado de competencia de sus habilidades.
¿Qué mide?
•Habilidades de interacción enfocadas al manejo efectivo de las relaciones personales e interpersonales. • Habilidades de gestión administrativa relacionadas con logro de resultados.
LA MEJORSELECCIÓN
Ventajas competitiVas de cdG
• Asociados tecnológicos en Inglaterra, España y Estados Unidos que nos permiten trabajar consistentemente con tecnología de punta. • Staff permanente de más de 25asesores atendiendo nuestros centros de evaluación. • Certificación internacional de nuestros asesores con experiencia de más de 10 años. • Centros de evaluación en Ciudad de México, Guadalajara,Monterrey y América latina. • Capacidad de evaluar los 365 días del año simultáneamente en todos sus centros de diagnóstico. • Disponibilidad de evaluar en inglés y español. • Experiencia para diseñarAssessment Center de acuerdo a las necesidades de la empresa. • Capacidad de diseñar perfiles específicos a las necesidades de cada puesto. • Prontitud de entrega de resultados que incluyen sugerenciasde desarrollo. • Comparación de resultados contra perfiles exitosos a nivel nacional e internacional.
Validez de los métodos más comunes de eValuación
MétoDo DE EvALUACIón
Competency Assessment**...
Diagnóstico de habilidades de interacción y gestión administrativa del talento a través de simulaciones vivenciales.
®
LA MEJOR SELECCIÓN
Los vinicultores eligen lasmejores uvas para producir un gran vino; igualmente las empresas seleccionan al mejor talento para generar resultados extraordinarios.
En CDG hemos evaluado a más de 50,000 ejecutivos a través de nuestratecnología Leadership Assessment® en nuestros diversos centros de evaluación en México y América Latina.
¿Qué es?
Leadership Assessment® es una tecnología de evaluación de habilidades de interaccióny gestión administrativa que se realiza a través de simulaciones vivenciales de trabajo, donde el ejecutivo tiene la oportunidad de mostrar el grado de competencia de sus habilidades.
¿Qué mide?
•Habilidades de interacción enfocadas al manejo efectivo de las relaciones personales e interpersonales. • Habilidades de gestión administrativa relacionadas con logro de resultados.
LA MEJORSELECCIÓN
Ventajas competitiVas de cdG
• Asociados tecnológicos en Inglaterra, España y Estados Unidos que nos permiten trabajar consistentemente con tecnología de punta. • Staff permanente de más de 25asesores atendiendo nuestros centros de evaluación. • Certificación internacional de nuestros asesores con experiencia de más de 10 años. • Centros de evaluación en Ciudad de México, Guadalajara,Monterrey y América latina. • Capacidad de evaluar los 365 días del año simultáneamente en todos sus centros de diagnóstico. • Disponibilidad de evaluar en inglés y español. • Experiencia para diseñarAssessment Center de acuerdo a las necesidades de la empresa. • Capacidad de diseñar perfiles específicos a las necesidades de cada puesto. • Prontitud de entrega de resultados que incluyen sugerenciasde desarrollo. • Comparación de resultados contra perfiles exitosos a nivel nacional e internacional.
Validez de los métodos más comunes de eValuación
MétoDo DE EvALUACIón
Competency Assessment**...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.