Configuración Del Derecho Del Trabajo

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DERECHO DEL TRABAJO I

TEMA 1 CONFIGURACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
INTRODUCCIÓN Queremos saber qué es, cómo nació, cuál es su significación social, por qué hay diferenciación entre el Derecho del Trabajo y otras ramas jurídicas, cuándo surge, qué condicionamientos permiten que aflore ese Derecho del Trabajo. Cómo se ha plasmado en España, cuáles son los principios quepermiten distinguir entre esta rama del derecho y otras y muchas más cuestiones que nos planteemos, pero todas estas preguntas se pueden resumir en dos ideas básicas:  Hay determinadas relaciones sociales, y nos referimos a relaciones entre personas, a las que el derecho les dedica atención y existen otras relaciones entre individuos que para el derecho son insignificantes. Pongamos como ejemplo dosrelaciones entre personas: a) Una relación entre amigos, no es objeto de importancia para el derecho. b) Una relación entre padre e hijo si es objeto de importancia para el derecho. (CC) Así pues podemos afirmar que hay relaciones que son objeto de regulación por parte del derecho y otras no. Esta idea es básica para entender el derecho. La segunda idea es que el derecho, la norma jurídica, no es nimás ni menos que la plasmación de un conflicto de intereses. La norma, la Ley, el artículo, no es ni más ni menos que la composición de un conflicto de intereses. Ese conflicto de intereses puede darse en aspectos que no están regulados, por ejemplo el saludo, son normas de cortesía. Cuando hay una norma jurídica es que se está regulando un conflicto, por ejemplo el Código de circulación queregula los posibles conflictos entre el peatón y el conductor cuando el primero desea cruzar una calle, por ejemplo a través de un semáforo. Como tal norma esa norma es imperativa, coercitiva, … El conjunto del Derecho del Trabajo va a regular unas determinadas relaciones sociales. Se plasma en normas, leyes, y significa básicamente la composición de un conflicto.

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1. EL TRABAJO OBJETO DELDERECHO DEL TRABAJO El significado de la palabra trabajo1 es amplio y no todos son objeto del Derecho del Trabajo. La que va a interesar al objeto es la que es realizada por una actividad humana y que consiste en un trabajo: 
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Voluntario

1. m. Acción y efecto de trabajar. 2. m. Ocupación retribuida. 3. m. obra (cosa producida por un agente). 4. m. Obra, resultado de la actividad humana. 5. m.Operación de la máquina, pieza, herramienta o utensilio que se emplea para algún fin. 6. m. Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza, en contraposición a capital. 7. m. Lugar donde se trabaja. Vivo muy lejos de mi trabajo. 8. m. Dificultad, impedimento o perjuicio. 9. m. Penalidad, molestia, tormento o suceso infeliz. U. m. en pl. 10. m. Mec. Producto de la fuerza por el camino querecorre su punto de aplicación y por el coseno del ángulo que forma la una con el otro. 11. m. coloq. Cuba, Ur. Y Ven. Preparación por medio de poderes sobrenaturales de una persona para protegerla o para perjudicarla, y de una cosa para usarla como amuleto. 12. m. pl. Estrechez, miseria y pobreza o necesidad con que se pasa la vida.

Juan Antº Guerrero Ruiz

2º C GRADO DE RR. LL. Y RR. HH. UGRPágina 2 de 35

DERECHO DEL TRABAJO I

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Retribuido Por cuenta ajena Dependiente.

Esta actividad humana tiene que ser voluntaria, la no voluntaria como por ejemplo la esclavitud o el trabajo forzoso de los penados, la descartaríamos para el estudio objeto del derecho. La actividad humana voluntaria debe ser profesionalizada, que es lo que le da el carácter de retribuido encontraposición a al trabajo no profesional o por gusto. Aparece también otro elemento y es que tiene que ser ajeno, no puede ser para uno mismo. En este caso hay algunas normas del Derecho del Trabajo que también afectan al trabajo por cuenta propia o autónomo. Una nueva circunstancia, que sirve para acotar aún más a qué tipo de actividad humana nos referimos es que el trabajo debe ser dependiente. Así...