Conflictividad laboral en España
















Conflictos Colectivos: Teoría, modos de exteriorización existentes y modos de solución.
1. Conflicto Laboral: Introducción
2. Delimitación de los Supuestos
Adecuación del Procedimiento.
Inadecuación del Procedimiento.
3. Conciliación, mediación y arbitraje como medios de solución de los conflictos colectivos.
4. Procedimiento Extrajudicial ante la AutoridadLaboral.
5. Procedimiento Judicial del Conflicto Colectivo.
Sujetos Legitimados
Representantes de los Trabajadores.
Representantes de los Empresarios.
Legitimación Activa.
Tramitación Procesal
Conciliación Previa.
Competencia.
Tipo de Acción y otras cuestiones procesales
Demanda
Acto de Juicio
Sentencia
Recursos
6. Procedimiento de solución de conflictos colectivos en el ámbito de laComunidades Autónomas.
La Huelga
1. Huelga y Conflicto Colectivo
2. La Huelga ante el Derecho
3. El Derecho de Huelga en el Sistema Constitucional.
Evolución de la conflictividad laboral en España en los últimos 5 años.
Evolución de los procedimientos de solución de conflictos en España durante los últimos 5 años.
Bibliografía.INTRODUCCIÓN
Como conflicto laboral se entiende, de forma general, como toda alteración de la normalidad laboral por discrepancias entre la empresa y el trabajador, sobre cualquier materia de la relación laboral.
Si el conflicto afecta a una parte o a la totalidad de los trabajadores el conflicto laboral es colectivo. El conflicto colectivo se reserva, preferentemente para denominar aquellosprocedimientos de resolución de conflictos laborales, de carácter extrajudicial, que hace referencia a la conciliación, mediación y arbitraje, y de carácter judicial el segundo.
Para solucionar cualquier tipo de conflicto laboral las partes podrán acudir uno de los procedimientos extrajudiciales como son la conciliación, la mediación y el arbitraje. En caso de que en el conflicto colectivo concurrandeterminadas circunstancias se puede acudir a otro procedimiento específico extrajudicial ante la Autoridad Laboral. Si el procedimiento extrajudicial fracasa, la Autoridad Laboral remite las actuaciones a la jurisdicción social para que resuelva mediante otro procedimiento que es el procedimiento judicial.
DELIMITACIÓN DE LOS SUPUESTOS
Entre los diferentes tipos de conflictos laborales, solamentese consideran conflictos colectivos aquellos en los que concurre la presencia de dos elementos:
El subjetivo: Integrado por la referencia de la afectación a un grupo genérico de trabajadores, entendiéndose por tal no la mera pluralidad, suma o agregado de trabajadores singularmente considerados, sino un conjunto, estructurado a partir de un elemento de homogeneidad. Este elemento de homogeneidadpuede pertenecer a una empresa (conflictos que afectan a la totalidad de la plantilla), el pertenecer a un grupo profesional o tener un turno de trabajo, el estar incluido en el ámbito de aplicación de una norma, el hecho de que la empresa haya tomado una decisión o tenga una práctica que afecte a un grupo de trabajadores.
El objetivo se define como interés invisible correspondiente al grupo ensu conjunto y por tanto no susceptible de fraccionamiento entre sus miembros o como un interés que, aunque pueda ser divisible, lo que refleja en sus consecuencias que han de ser objeto de la oportuna individualización, pero no en su propia configuración general. Es precisa la existencia de tres requisitos:
Que afecte a un grupo de trabajadores o un colectivo genérico susceptible dedeterminación individual.
Que se trate de intereses generales, es decir, que se trate de satisfacer pretensiones como grupo y no como individuos.
Que se pida una interpretación de normas estatales, convenios colectivo, cualquiera que sea su eficacia, pactos o acuerdos de empresa o de una decisión empresarial de carácter colectivo (incluidas los traslados colectivos y las modificaciones sustanciales de las...