Conflictividad Laboral

Conflictividad laboral
Según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la conflictividad laboral puede medirse por el número de huelgas y cierres patronales experimentados por un país a lo largo del año
La solución de los conflictos laborales se lleva a cabo después de negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores y sino hay acuerdo intervienen los órganos de mediación adecuados. En los casos más enconados de conflictividad laboral los trabajadores pueden optar por declararse en huelga y los patronos por aplicar el llamado cierre patronal.
Los conflictos laborales se refieren a la insatisfacción manifestada dentro de un lugar de trabajo. Los trabajadores pueden expresar esta insatisfacción, ya sea formal oinformalmente.
Insatisfacción formal: conflictos laborales que se conoce como una huelga ocurre cuando todos - o casi todos - los empleados se niegan a trabajar hasta que sus quejas sean atendidas.
Insatisfacción informal: a menudo consiste en acciones individuales o en grupos pequeños que van desde negligencias intencionales hasta sabotajes. Hay distintas teorías que divergen en relación alorigen de las tensiones en estos conflictos.
Según las causas del conflicto pueden ser
Conflictos jurídicos derivados de la interpretación de normas y convenios.
Conflictos económicos derivados de mayores retribuciones salariales, como consecuencia generalmente de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios como consecuencia de la inflación económica que afecte a la zona.
Conflictos derivadosde pérdida de derechos laborales o sindicales o alteración de las condiciones de trabajo



Tipología de conflictos laborales
Un conflicto laboral lo puede establecer un único trabajador con su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial.
En otras ocasiones el conflicto lo pueden establecer la totalidado una parte de la plantilla laboral de una empresa con su empresario por las mismas razones expuestas antes, solamente que en este caso las condiciones de trabajo perjudican a más trabajadores.
En otras ocasiones el conflicto laboral puede ser de tipo gremial como consecuencia de alguna problemática que afecte al sector al que pertenece la empresa.
En otras ocasiones el conflicto laboral puedeincorporar o provenir de procesos sociológicos (discriminación de género, diversidad cultural) o psico-sociales (acoso laboral o sexual en el trabajo)
Finalmente un conflicto laboral puede ser de carácter político si el conflicto se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernativas que afecten a algún colectivo de trabajadores.

TEORIAS

Teoríacooperativa

Los métodos de una industria son la causa del conflicto, según la teoría del conflicto laboral cooperativo. Por ejemplo, los trabajadores y los empleadores pueden argumentar acerca de cómo lograr los objetivos de una fábrica u otro lugar de trabajo. Esta teoría implica que los trabajadores y los empleadores tienen los mismos objetivos y sólo se diferencian en la forma de lograresos objetivos. La aplicación de esta teoría sugiere que las diferencias se pueden resolver y los propósitos del trabajador y el empleador pueden adaptarse.
Teoría competitiva
La teoría competitiva postula que los trabajadores y los empleadores tienen objetivos distintos y son esencialmente opuestos entre sí. Por ejemplo, cada lado no confía en el otro y, por lo tanto, así no pueden comunicarse.Esto lleva a un conflicto inevitable. Esta y otras teorías asociadas, tales como la teoría marxista del conflicto laboral, sugieren que las divisiones de clase están en la raíz de este tipo de conflictos.
Teoría de los niveles de conflicto: distributiva
Una teoría establece que hay tres niveles de conflicto laboral: la distribución, la estructura y el nivel de relaciones humanas. El nivel de...