conflictividad


RESUMEN DE: LOS DILEMAS DE LA PREVENCIÓN, TRANSFORMACIÓN Y REPRESIÓN DE LA CONFLICTIVIDAD Y EL CONFLICTO SOCIAL.

1. PRINCIPALES TEORÍAS DEL CONFLICTO SOCIAL
La tesis sobre el conflicto social, describe como existen algunas posturas que se refieren al conflicto social. En la teoría sociológica existen dos posturas teóricas opuestas sobre el conflicto y la conflictividad cuyo desarrollo hadado nacimiento a los enfoques metodológicos que posteriormente se han construido. La primera postura se ha denominado sociología del consenso o de la orden social, desarrollada en principio por Emile Durkheim, Talcott Parsons e Immanuel Kant. En esta concepción, la sociedad está estructurada como un sistema estable en el que cada una de sus partes o elementos cumple una función o rol. La vidasocial depende del equilibrio existente entre el sistema y los roles de sus partes, para ello la sociedad genera sus propios mecanismos de autocompensación entre los actores y las fuerzas que conforman su estructura. Aun y cuando en este marco teórico-conceptual el cambio social es considerado elemento clave para resolver las diferencias y divergencias entre grupos o colectivos, porquelespermitealcanzar un nuevo modelo de integración, también es cierto que bajo esta propuesta, no se descarta la existencia de la oposición y el conflicto. El segundo planteamiento teórico, en oposición a la lógica seguida por los autores anteriormente citados, es el de la sociología del conflicto propuesta por ThomasHobbes, George Wilhelm, Friedrick Hegel, Karl Marx y Ralf Dahrendorf, La conclusión más generala laque llegan estos autores es que las sociedades encierran en sí mismas una serie de contradicciones que dan como resultado la confrontación de intereses.
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La teoría más influyente del conflicto social, bajo esta propuesta, ha sido sin duda la planteada por Karl Marx en el Manifiesto Comunista en la que afirma “la historia de toda Sociedad es la historia de la lucha de clases, la ideamarxista de la contradicción permanente como fuerza del cambio está en el centro de su estudio sobre el conflicto social. El conflicto es inherente a la dinámica social y un motor del cambio social.Dahrendorf cree que los conflictos de clase nunca se resuelven; solamente son regulados por lo que esa regulación es más efectiva cuanto más reconocen ambos lados de la realidad del conflicto, cuando amboslados están organizados en grupos de interés y cuando se han desarrollado reglas de juego ampliamente aceptadas y por lo tanto, es muy importante la existencia de reglas para cambiar las reglas (de allí la importancia de un marco constitucional. Uno de los principales defensores de estas teorías fue Durkheim (Durkheim, 1951) para el cual el proceso se expresaba endos fases: a) la acumulación deansiedades y frustraciones, producidas por una drástica restricción de las aspiraciones que alberga el actor social y b) el arranque espontáneo de ira popular. En síntesis, los enfoques metodológicos para la comprensión de los conflictos se debaten principalmente en dos concepciones, de estos y del cambio social que Dahrendorf expone de la siguiente manera: Concepción estructural-funcionalista delconsenso y la integración Concepción de la coerción La sociedad es una estructura de elementos, estable y relativamente persistente .Toda sociedad está sujeta a procesos de cambio en cualquier nivel; el cambio sociales omnipresente. Toda sociedad es un sistema de elementos bien integrados.

2. EL CONFLICTO SOCIAL
El conflicto social, nace de intereses sectoriales que se confrontan por un problemaen particular. La propia definición del problema es ya una cuestión que origina dificultades en tanto quienes lo sufren y quienes deberían aliviarlo no comparten, por lo general, los términos en que se plantea. No hay coincidencia sobre sus causas, las formas que adquiere, su gestión administrativa y política y, menos aún, sobre las eventuales soluciones que podrían aplicarse. El Estado...