Conflicto Amado

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ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANO
Fecha en
la que
surge

Nace por la negatividad de los trabajadores frente
al taylorismo. Estosurge por las investigaciones de
Elton Mayo a mediados de los 20’s, en donde
estudio los efectos de las diferentes condiciones
ambientales y psicológicas, en relación con la
productividad deltrabajador.

 
Descripci
ón

Establece que el punto focal de la administración
es la conducta humana.
Todo se puede lograr por medio de la influencia
sobre las personas.
Los gerentes deben emplearlas mejores prácticas
de las relaciones humanas, capacitación,
comunicación y las relaciones humanas.
Tópicos de la escuela la motivación, jefatura.

Énfasis de La influencia de esta escuelaincuestionablemente
es muy grande. El estudio de la conducta es vital
la Teoría

en cualquier estudio de administración. Y se han
hecho contribuciones significativas: por ejemplo, el
énfasis por laparticipación por medio de la cual un
gerente trata de obtener de sus subordinados que
tomen una parte activa en el proceso de la toma de
decisiones.

ESCUELA DEL COMPORTAMIENTO HUMANOPrincipal
es
Autores
de la
Teoría

Representantes de la Escuela del Comportamiento
•HUGO MUNSTERBERG
• CHESTER I. BARNARD
• GEORGE ELTON MAYO

Aportes
de los
distintos
autores
de la
TeoríaHUGO MUNSTERBERG (1863-1916)
• Principal obra INDUSTRIAL AND EFFICIENCY
PSYCHOLOGY
• Aplicó las herramientas de la psicología para
conseguir la productividad.
GEORGE ELTON MAYO (1880-1949)
•Psicólogo, profesor de filosofía, lógica y ética.
• Realizó una investigación de Hawthorne Illinois,
para evaluar las actitudes y reacciones
psicológicas de los empleados en situaciones detrabajo.
OLIVER SHELDON (1894-1951)
• Escribió un libro en 1923 "Filosofía de la
administración".
• Enfatiza sobre al ética o el deber sobre los
elementos humanos, estableciendo que los
gerentes...