Conflicto Colectio De Trabajo

El conflicto colectivo de trabajo es una expresión que suele aplicarse a situaciones de controversia que tienen su raíz en relaciones de trabajo y que afectan a un grupo de trabajadores,concurriendo un interés colectivo, en relación con su empresario o grupo de empresarios.
De aquí se pueden extraer tres notas:
1) Alcance colectivo.
2) Disputa o enfrentamiento entre las partes.
3)Contenido laboral. Se diferencia dicho conflicto del conflicto social o del conflicto político.
Elementos que pueden estar sujetos a conflicto colectivo son:
* La movilidad geográfica.
*Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
* Procedimientos no judiciales de solución de conflictos (si se acuerdan en convenio colectivo).
* La impugnación de convenios colectivos.
Haydistintas clases de conflicto colectivo. Deben distinguirse los conflictos colectivos de los conflictos individuales, que se plantean entre un trabajador y su empresario, o del conflicto plural, queresulta de la concurrencia de muchos conflictos individuales.
Que el conflicto sea individual o colectivo tiene bastante trascendencia para su planteamiento, su desarrollo y su resolución. Lapromoción y dirección del conflicto colectivo no puede ser asumida por el individuo, sino por representaciones colectivas, especialmente cuando es preciso entablar negociaciones o presentar reclamacionesadministrativas o judiciales.
Están legitimados para interponer un conflicto colectivo los siguientes colectivos:
* Los sindicatos.
* Las asociaciones empresariales.
* El empresario ylos órganos de representación legal o sindical de los trabajadores de la empresa o centro de trabajo afectado.
Por otra parte, otra posible clasificación sería la que representan los conflictos dereglamentación con los conflictos de interpretación. Los Conflictos de reglamentación o de regulación son los que  tienen por objeto conseguir una regulación más apropiada de las condiciones laborales...