conflicto colectivo de naturaleza economica

Conflicto colectivo de naturaleza económica:
Son todas aquellas que tengan un contenido económico, en los cuales el legislador debe decir si se mantienen, se suspenden o modifican las condicionesen que se presta el trabajo, como consecuencia de una relación determinada de ambas partes.
Requisitos:
Demanda: deberá tener una exposición de los hechos que diera origen al conflicto.
Si espresentado por el juzgado deberá acompañarlo de los elementos necesarios para probar los hechos.
Debe contener una relación de los empleados con nombre completo, puesto y salario.
Procedimiento:
Debepresentarse la demanda, guida de una conciliación, si no se logra se hacen constar las peticiones, deben parar 72 horas para alegar por escrito, se redacta un dictamen para dictar sentencia.Modificación, Suspensión y Terminación colectiva de las relaciones de trabajo:
Modificación:
Cuando existen circunstancias económicas que lo justifiquen.
Cuando el aumento de costos de vida origine undesequilibrio entre el capital y el trabajo.
Suspensión: Puede afectar a todos los trabajadores o solo a una parte de ellos (a los de menor antigüedad).
CIRCUNSTANCIAS QUE AFECTAN AL PATRON
Falta demateria prima
Exceso de producción
Falta de administración
Fuerza mayor o caso fortuito.
REGLAMENTO INTERIOR.
Conjunto de normas elaboradas por el empresario con participación de los trabajadores y laautoridad estatal para determinar y ordenar internamente a la empresa desde punto de vista laboral.



REPARTO DE UTILIDADES.
Se realiza anualmente tras el informe de beneficios de la empresa yse lleva a cabo sin considerar la calidad o cantidad del trabajo; además no son acumulables al salario ni forma parte de el.

Comisión de trabajadores, comisión de patrones y autoridad estatal del100% de utilidades solo el 10% de 50% días trabajados y el 50% salarios devengados.

EXCEPCIONES

EMPRESAS DE NUEVA CREACION

EMPRESAS DE NUEVA CREACION QUE SE DEDICAN A LA PRODUCCION DE UN...