Conflicto colectivo del trabajo

Conflicto colectivo del trabajo
El conflicto colectivo del trabajo es el que surge de una colectividad de trabajadores, ya sea bajo la forma de organización jurídica permanente (sindicato), o sin organización jurídica permanente, frente a uno o varios empleadores, siempre que el conflicto ponga en juego un interés colectivo.
El conflicto puede ser jurídico o económico. Es jurídico cuando lacontroversia entre trabajadores y el empleador, versa sobre la existencia, alcances o interpretación de una norma jurídica. Estos conflictos los resuelve un juez laboral.
El conflicto es económico cuando la controversia se genera en la relación trabajadores-empleador sobre la constitución o modificación de las condiciones de trabajo. Estos conflictos se resuelven de acuerdo con los procedimientosestablecidos en el código sustantivo de trabajo.
La primera etapa del conflicto colectivo económico se indica con la presentación del pliego de peticiones de los trabajadores al empleador (documento que presentan los trabajadores al empleador en el cual le formulan las peticiones relativas a las condiciones de trabajo). Pueden presentar pliego de peticiones los trabajadores de sindicatos deempresas privadas y los sindicatos de los trabajadores oficiales. No pueden presentar pliegos de peticiones los sindicatos de empleados públicos.
Los trabajadores no sindicalizados (oficiales o privados) podrán presentar pliego de peticiones si en la empresa no existe un sindicato que reúna más de la tercera parte de los trabajadores de la empresa. El pliego debe ser presentado al empleador dentro delos 2 meses siguientes a la aprobación de la asamblea; la que a su vez nombrara los negociadores del pliego.
Ocurrido lo anterior se da inicio a las conversaciones y el consecuencia los negociadores del sindicato presentan el pliego de peticiones al empleado, el cual está en la obligación de recibirlos dentro de las 24 horas siguientes a la presentación del documento. En todo caso la iniciación deconversaciones no puede dilatarse por más de 5 días hábiles a partir de la presentación del pliego. El empleador que se niegue o eluda iniciar las conversaciones dentro del término señalado será sancionado por las autoridades del trabajo con multas equivalentes entre cinco a diez veces el salario mínimo legal mensual a favor del SENA.
Concluida la anterior fase, luego de que el empleador acepteel pliego, se da inicio a la etapa de arreglo directo donde empleador y trabajadores oficializan formalmente el inicio de conversaciones para lo cual se reúnen los negociables de cada una de las partes. Esta etapa tiene una duración de veinte días calendario, prorrogables de común acuerdo entre las partes, por 20 días calendario adicional. Si se llega a un acuerdo en esta etapa se firma unaconvención colectiva o pacto colectivo. Según quienes hayan presentado el pliego de condiciones, si se llega a acuerdos parciales entonces se firmara unos documentos sobre los acuerdos parciales.
Concluida la etapa de arreglo directo sin acuerdo total los trabajadores podrán optar por la declaratoria de huelga o por someter sus diferencias a la decisión de un tribunal de arbitramiento.
La huelga o lasolicitud de arbitramiento serán decididas dentro de los diez días hábiles siguientes a la terminación de etapa de arreglo directo, mediante votación secreta, personal e indelegable, por la mayoría absoluta de los trabajadores del sindicato o sindicatos que agrupen más de la mitad de los trabajadores de la empresa. Cuando el sindicato o sindicatos no reúnan más de la mitad de los trabajadores dela empresa la decisión se tomara por la mayoría absoluta de los trabajadores de la empresa.
Si optaren por la huelga solo podrá efectuarse transcurridos dos días hábiles a su declaración y nomas de diez días hábiles después. Este periodo se denomina pre huelga.
La huelga: según el artículo 429 del código del trabajo es una suspensión colectiva, temporal y pacifica del trabajo, efectuada por los...