Conflicto colectivo

¿Los conflictos colectivos?
Son controversias en las relaciones colectivas de trabajo en los que se encuentran involucrados la comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el interés profesional, siendo el mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la vía pacífica.
Son medios para modificar lascondiciones de trabajo, reclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas, o para oponerse a medidas de cualquier índole que puedan perjudicar a los trabajadores, incluyendo las prácticas antisindicales.
Clases de conflictos colectivos. Según el art 167 del reglamento de la ley orgánica del trabajo.
Los conflictos colectivos de trabajo, en atención a su objeto, podrán ser:
a) Novatorios:cuando persigan modificar las condiciones de trabajo de los incluidos en su ámbito de validez personal;
b) De ejecución: cuando pretendan reclamar el cumplimiento de las obligaciones patronales sobre condiciones de trabajo y
c) Defensivos: cuando estuvieren destinados a evitar que se adopten medidas que perjudiquen a los trabajadores de la respectiva empresa, incluidas las prácticas antisindicalesde los patronos.
La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela, en su parágrafo segundo no dice que los medios de resolución de conflictos son el arbitraje, la conciliación, la mediación y cualquier otro medio alternativo, y estos medios de solución de conflictos están contemplados en el reglamento de la ley orgánica del trabajo, en su artículo 166, que reza de la siguiente manera
Losmodos de autocomposición de los conflictos colectivos de trabajo, se preferirán a los de heterocomposición.
Son modos de autocomposición:
a) La negociación directa entre las partes.
b) La conciliación, donde un tercero interviene en la negociación para coadyuvar a las partes a alcanzar un acuerdo.
c) La mediación, donde el tercero interviene en la negociación y somete a consideración de laspartes, fórmulas
Específicas de arreglo; y
d) La consulta directa a los trabajadores y trabajadoras y patronos o patronas involucrados en el conflicto, mediante la
Instalación de una comisión de encuesta, la celebración de un referéndum o cualquier otra modalidad que se estime Apropiada.
Son modos de heterocomposición:
a) El arbitraje; y
b) La decisión judicial.
Procedimiento delconflicto, contemplado en el art 275 y ss de la ley.
El procedimiento conflictivo comenzará con la presentación de un pliego de peticiones donde el sindicato expondrá sus planteamientos para que el patrono tome o deje de tomar ciertas medidas relativas a las condiciones de trabajo; para que se celebre una convención colectiva o se dé cumplimiento a la que se tiene pactada.
El pliego de peticiones sepresentará al patrono por intermedio del Inspector del Trabajo, quien deberá tramitarlo de inmediato. Una vez presentado un pliego contentivo de uno o más planteamientos, durante la discusión del mismo y hasta su definitiva solución, el sindicato no podrá hacer nuevos planteamientos y reclamos, salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la presentación del pliego. Dicho procedimientocontinúa con la conciliación.
¿Conciliación?
La conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos donde las partes, por sí o por su representante legal, intentan dirimir su conflicto bajo la dirección de un tercero.
La comparecencia de las partes desavenidas ante un juez, para ver si pueden avenirse y excusar el litigio.
La L.O.T. obliga a agotar los procedimientosconciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas para que los trabajadores inicien el procedimiento de huelga. En esta etapa las partes buscan un arreglo, se pongan de acuerdo, concierten y solucionen el problema.
Procedimiento contemplado en el art 478 y ss de la ley.
Dentro de las veinticuatro (24) horas después de recibido el pliego de peticiones, el Inspector del...