Conflicto De GEnero En Las Fuerzas Armadas

Conflicto de género en las fuerzas armadas
La diferencia de género es un fenómeno peculiar al que se le ha dado mucho énfasis con el tiempo. Como todos sabemos, décadas atrás la sociedad separaba a la mujer del hombre, alegando que las capacidades del hombre eran superiores respecto a las capacidades de la mujer. Esto ha llevado a pensar que el trato que se les da a la mujer y al hombre en lasfuerzas armadas es diferente. Las diferencias y conflictos de género dentro de las fuerzas armadas han disminuido considerablemente a lo largo de los años, gracias a la inmensa lucha por igualar los roles de los hombres y las mujeres en la sociedad.  Fue Gerald R. Ford, cuando firmó la Ley Pública 94-106 en 1975, que abrió paso a la inclusión de la mujer en las fuerzas armadas (Soriano, 3). Comomuestra del trato desigual, se conoce de muchos casos de acoso sexual por género dentro de la milicia. La inclusión de la mujer en las fuerzas armadas representa un momento de transformación institucional.
El servicio militar ha sido tradicionalmente una institución masculina, aunque históricamente las mujeres han servido en muchos países cuando se les necesita (Bobea, 68). La mujer siempreha estado presente en las fuerzas armadas, aunque su rol no ha sido uno que conlleve participación en el campo de batalla. Pasaron muchos años antes que a la mujer se le reconociera dentro de las fuerzas armadas. Si bien se ha aceptado a la mujer en las fuerzas armadas, existe una razón relativa, como nos dice Marcela Donadio:

La incorporación de la mujer a la estructura militar se inscribe enun proceso de cambio institucional general en las Fuerzas Armadas. Antes que por una cuestión de aceptación de género, se produce por efecto de una nueva vinculación entre las fuerzas armadas y la sociedad que se caracteriza tanto por una mayor permeabilidad de la institución militar a las tendencias sociales generales, como por la necesidad de producir reformas que reconciliaran la imagenmilitar ante la sociedad (2).
Ante esto, la aceptación de la fémina en las fuerzas armadas es un hecho relativo, ya que se utiliza el género para aparentar una igualdad de derecho que mantendría en estado pacífico a la sociedad. Luego de la ley firmada por Gerald Ford y pasada la Segunda Guerra Mundial, vemos el momento histórico en el que, por primera vez, a las mujeres se les permitió ser partede los militares (Soriano, 3). Es desde este momento en que se percibe una aparente merma en las diferencias de género.
Como se ha mencionado antes, la milicia ha sido tradicionalmente considerada como una ocupación masculina (Bobea, 68), dando lugar aún al pensamiento que los hombres poseen mayores capacidades para el liderazgo, en comparación con la mujer. Según Soriano, el potencial de lamujer ha sido caracterizado, principalmente por el énfasis para exhibir liderazgo, justificándose en una encuesta, donde identificaban que las mujeres no son temperamentalmente aptas para los puestos directivos, idealizando así, que los hombres son más competentes y racionales (6). Estos estereotipos, llevan a entender que la mujer esta menos capacitada para ejercer ciertos puestos. Entiendo queesto tiene repercusiones de gran significado a la hora del reclutamiento y selección. Las mujeres están igual capacitadas que los hombres para ejercer puestos directivos. De igual manera, desde el momento en que se le brinda la oportunidad a la mujer de ocupar un puesto de importancia el estereotipo disminuirá y desaparecerá eventualmente, porque tiene la oportunidad de demostrar lo que es capaz dehacer. Hoy día un gran número de mujeres se encuentran en uniforme, logrando así, un trato justo de respeto por sus meritos y disfrutan de las mismas oportunidades que los hombres. En nuestros días hay mujeres que vuelan aviones. Un símbolo para el adelanto de la mujer dentro de la milicia lo es la Teniente Kelly Flinn, quien “logró en 1995 convertirse en la primera mujer piloto para volar un...