conflicto de intereses

CONFLICTO DE INTERESES
Los conflictos de intereses constituyen “asuntos laborales”que pueden ser considerados controversiales.
Conflicto viene del latín “conflictus”derivado de “confluyere”, pelear, combatir. Es lo
más recio y vivo del combate, el punto en que aparece incierto el resultado de la lucha y figuradamente, el “apuro, aprieto, Es sinónimo de combate, zozobra, inquietud y angustiade ánimo y también de choque, lucha, conflagración, encuentro, colisión, antagonismo, hostilidad, disputa, empeño, competencia, batalla, pugna, pelea, desacuerdo, oposición, lance. Y de, dificultad, diferencia, desasosiego, peligro.

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Por ello, es importante explicar la naturalezade los conflictos de intereses utilizando el marco conceptual de la teoría de las organizaciones, lo que permitiráidentificar sus causas y analizar los criterios éticos y las soluciones que suelen ofrecerse a estas situaciones.
En principio, debe destacarse la existencia de importantes sesgos inconscientes y no intencionados en la manera de procesar la información, juzgar y decidir, ya que el conflicto de intereses está presente en casi todas las decisiones humanas que tiene que ver con los demás cuandointeractuamos o, simplemente, nos vinculamos. Visto así, el conflicto es inevitable y ante él sólo cabe confiar, de modo general, en el funcionamiento de las instituciones y de los incentivos (y sanciones) que coordinan los intereses de las partes que interactúan1. ¿Qué es un conFlIcto de Intereses?
En sentido estricto, un conflicto de intereses tienelugar en cualquier situación en que un interésinterfiere o puede interferir con la capacidad de una persona, organización o institución paraactuar de acuerdo con el interés de otra parte,
siempre que aquella persona, organización o institución tenga la obligación (legal, convencional, fiduciaria o ética) de actuar de acuerdo con el interés de la otra parte.
Como puede apreciarse en esta definición, se incluye tanto el conflicto potencial comoel que se produce de facto e incluso el ficticio (cuando se piensa que existe un conflicto aunque éste nose produzca ni pueda producirse).
En sentido, un conflicto de tal intereses surge cuando una persona, como funcionario o empleado de una organización o institución, es influenciado por consideraciones personales (e incluso institucionales) al realizar su trabajo. Por ello, existe (o puedeexistir) conflicto de interesescuando en el ejercicio de las labores dentro de una organización o institución sobreviene (o puede sobrevenir) una contraposición entre los intereses propios y los de la institución.

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Bajo estas consideraciones, un funcionario oempleado no debe actuar en su capacidad oficial en ningún asunto en el cual éste tenga un interés (de cualquier naturaleza) directo oindirecto que posiblemente pudiera afectar su objetividad o
independencia de juicio.
Cabe agregar que una primera consecuencia de esta situación es que las decisiones son tomadas sobre la base de razones equivocadas. Otra consecuencia es que los conflictos de intereses percibidos (aun en el caso que las decisiones tomadas sean correctas) pueden ser tan dañinos para la reputación de una organizacióny erosionar la confianza pública como un conflicto de intereses realmente existente.
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Como ejemplo, las siguientes situaciones hipotéticas podrían ilustrar dónde es probable que surja un conflicto de intereses:
a) ¿Puedo ) ¿Puedo yo, un familiar, un amigo o un asociado, ganar o perder financieramente a causa de la decisión o acción de la organización o nstitución?
b) ¿Puedo yo, unfamiliar, un amigo o un asociado, ganar o perder mi/nuestra reputación ante una decisión o acción de la organización?
c) ¿He contribuido de alguna forma a título personal al asunto sobre el que se habrá de decidir en la organización o institución?
d) ¿He recibido algún beneficio (créditos privilegiados de las instituciones financieras reguladas por el BCRP) u hospitalidad (obsequios) de alguien que...