conflicto de intereses

Herramienta 3.7

Ejemplo: Política sobre el Conflicto de Intereses
Nota: Este documento se proporciona únicamente para fines informativos. Las
asociaciones profesionales de la salud que utilicen este recurso deben revisarlo y
modificarlo para poder utilizarlo de acuerdo a sus circunstancias específicas.

[Nombre de la asociación profesional de la salud]
[DIRECCIÓN]

POLÍTICA:Conflicto de Intereses

APROBADA POR:

Junta Directiva / Comité Ejecutivo

FECHA DE LA APROBACIÓN:
FECHA DE LA REVISIÓN:

PROPÓSITO:
La [Asociación de Ginecología/Obstetricia de XXX] es una asociación profesional de la salud dedicada a
mejorar la salud reproductiva, materna y del recién nacido en el país. Como una organización sin fines
de lucro que es dirigida por sus miembros, la[Asociación de Ginecología/Obstetricia de XXX] depende
del apoyo de sus miembros y de actores clave externos (incluyendo al público) para alcanzar sus metas y
objetivos, lograr su visión y cumplir con su misión. Esta política ha sido desarrollada con el fin de
promover decisiones transparentes e imparciales dentro de la asociación, garantizando su integridad. Su
principal objetivo es asistir a losfuncionarios electos (por ejemplo, miembros de la Junta Directiva /
Comité Ejecutivo) y personal de alta jerarquía (por ejemplo, Director Ejecutivo / Presidente Ejecutivo) en
la identificación de situaciones de conflicto de interés reales, potenciales o percibidas y brindarles los
procedimientos para evitar situaciones de conflicto de interés, cuando sea posible, y abordarlas cuando
ocurran.ALCANCE:
Esta política aplica a todos los funcionarios electos (por ejemplo, Miembros de la Junta Directiva /
Comité Ejecutivo) y personal de alta jerarquía (por ejemplo, Director Ejecutivo / Presidente Ejecutivo) de
la [Asociación de Ginecología/Obstetricia de XXX].
DEFINICIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES:
Un conflicto de intereses surge en una situación en la que los intereses u obligacionespersonales o
profesionales de un funcionario electo o un personal de alto rango entran en conflicto con las
responsabilidades de sus funciones en la [Asociación de Ginecología/Obstetricia de XXX].

Herramienta 3.7
Esta definición incluye los siguientes tipos de situaciones de conflicto de interés:
Conflicto de interés real, por ejemplo: una situación en la que un funcionario electo (por
ejemplo,miembro de la Junta Directiva / Comité Ejecutivo) y/o personal de alto rango (por
ejemplo, Director Ejecutivo / Presidente Ejecutivo) son o se verán influidos por su interés
personal o profesional.
Conflicto de interés percibido, por ejemplo: una situación en la que un funcionario electo (por
ejemplo, miembro de la Junta Directiva / Comité Ejecutivo) y/o personal de alto rango (por
ejemplo,Director Ejecutivo / Presidente Ejecutivo) parecen estar influidos por su interés
personal o profesional.
Conflicto de interés potencial, por ejemplo: una situación en la que un funcionario electo (por
ejemplo, miembro de la Junta Directiva / Comité Ejecutivo) y/o personal de alto rango (por
ejemplo, Director Ejecutivo / Presidente Ejecutivo) pueden verse influidos en el futuro por su
interéspersonal o profesional.
EJEMPLOS DE SITUACIONES DONDE SE DA EL CONFLICTO DE INTERÉS:
El conflicto de interés puede incluir situaciones (entre otras) en donde:
Un funcionario electo o personal de alto rango (o un familiar directo de alguno de los anteriores)
tiene interés financiero material en una transacción con la [Asociación de
Ginecología/Obstetricia de XXX] para bienes y servicios;
Unfuncionario electo o personal de alto rango (o un familiar directo de alguno de los anteriores)
tiene interés financiero material en una transacción entre la [Asociación de
Ginecología/Obstetricia de XXX] y una entidad en la que un funcionario electo o personal de alto
rango (o un familiar directo de alguno de los anteriores) está directamente asociado;
Un funcionario electo o personal de...