conflicto de intereses

CONFLICTO DE INTERESES

Un conflicto de interés es aquella situación en la que el juicio del individuo - concerniente a su interés primario- y la integridad de una acción, tienden a estarindebidamente influenciado por un interés secundario, de tipo generalmente económico o personal.
Los conflictos de intereses son problemas éticos muy generalizados que, precisamente por esa razón merecen unaatención especial, tanto desde el punto de vista legal como el de la ética aplicada a las organizaciones y profesiones.
En sentido estricto, un conflicto de intereses tiene lugar en cualquiersituación en que un interés interfiere o puede interferir con la capacidad de una persona, organización o institución, tenga la obligación (legal, convencional, fiduciaria o ética) de actuar de acuerdo conel interés de la otra parte.
Como puede apreciarse en esta definición, se incluye tanto el conflicto potencial como el que se produce de facto e incluso de ficticio (cuando se piensa que existe unconflicto aunque éste no se produzca ni pueda producirse).
En tal sentido, un conflicto de intereses surge cuando una persona, como funcionario o empleado de una organización o institución, esinfluenciado por consideraciones personales (e incluso institucionales) al realizar su trabajo. Por ello, existe (o puede existir) conflicto de intereses cuando en el ejercicio de las labores dentro de unaorganización o institución sobreviene una contraposición entre los intereses propios y los de la institución.
Así, un persona incurre en un conflicto de intereses cuando, en vez de cumplir loofrecido, actúa en beneficio propio o de un tercero.
Ello implica ser desleal y significa no honrar el compromiso con lo que su comportamiento no deviene de uno recto y probo.
Existe conflicto de interéscuando en el ejercicio de las labores dentro de una institución, sobreviene una contraposición entre el interés propio e institucional. A continuación presentamos algunas situaciones que conllevan...