Conflicto De Jubilados En La Pcia De Cordoba

Capitulo II: Situación en el tiempo y en el espacio



➢ Problema Ordinario o Extraordinario?

En el marco del conflicto por el recorte salarial a los jubilados, dictado por el Ejecutivo Provincial de Córdoba y luego aprobado por el Poder Legislativo, podemos establecer según criterios disciplinarios que es un conflicto en el cual las partes llegaron a una situación de disputa, ya quefrente al reclamo por parte de los jubilados como contrapartida a la acción injuriosa del Gobierno, éste último no ha dado marcha atrás con su accionar.
Es por ello, que frente a ésta situación, el conflicto se presenta de manera ordinaria según el cauce normal de los hechos; y es de esperar ciertas conductas, accionares y maniobras que se dan normalmente en este tipo de conflictos y bajo éstaclase de situaciones.
Sostenemos que el conflicto es ordinario frente a esta situación, ya que no fue de manera intempestiva, ni tampoco fue producto de un hecho ajeno a las causales objetivas de conflicto.
Se dan los elementos propios de un conflicto, el cual nace con un agravio o injuria (recorte del salario jubilatorio), se desarrolla con un reclamo (por parte de los jubilados) y concluye estaformación del conflicto, con una negativa a aceptar el reclamo (de parte del Gobierno) generando una disputa-conflicto entre las partes. Frente a lo expuesto, podemos decir nuevamente que dicho conflicto es ordinario ya que respeta los estamentos dados para la generación de una situación conflictiva.
Sería extraordinario, si el conflicto surgiese de causas imprevistas, ajenas a las causalesnormales de conflicto, como por ejemplo, si los jubilados reclamaran que dicho recorte no se lleve a cabo sin que haya habido un acto por parte del gobierno o si el Gobierno dictara una medida exorbitante que hiciere el conflicto más agudo.
Los cuatro integrantes del grupo estamos de acuerdo en que, en un plano meramente subjetivo, es ordinario desde el momento en que sabemos y conocemos desituaciones similares que se dan normalmente y que generan iguales o muy parecidos conflictos y no algo fuera de lo común que nos haga pensar que es extraordinario.



➢ Frecuencia con que se presenta

Problemas como éstos o situaciones conflictivas como las que exponemos en el presente trabajo se dan con frecuencia y naturalmente con el pasar del tiempo y de los gobiernos. Basta con solo abrir lastapas de los diarios o prender la televisión para escuchar o leer sobre recortes salariales a trabajadores o jubilados.
A modo de ejemplificación; daremos tres situaciones o problemas similares de los últimos tiempos:
a) Recorte del 82% móvil a los jubilados provinciales en el Gobierno del Dr. Ramón Mestre
b) Retenciones al Agro, en especial a la exportación desoja, durante el actual gobierno de la Dra. Cristina Fernández de Kirchner


c) La intención del actual intendente Daniel Giacomino, de querer realizar “ajustes” sobre los salarios de los empleados municipales
Con respecto al tema que nos ocupa, y centrándonos en este conflicto puntualmente, no es frecuente el conflicto entre jubilados y gobierno; por ello se nos de una formaatípica y fuera de lo normal. Ahora, desde el punto de vista macro de éste tipo de conflictos, llegamos a la conclusión, teniendo en cuenta otros antecedentes, que conflictos como éstos donde el salario de empleados/jubilados y los gobiernos son los protagonistas los son frecuentes para nosotros; pero con distintos actores y matices.
Estos conflictos frecuentes, hacen a una realidad a la cual nopodemos escapar y a la cual formamos parte, donde el flujo de energía es liberada y ejerce presión sobre las masas creando situaciones de poder conflictivas, que nos dan como resultado éste tipo de problemas frecuentes.


➢ El curso de situaciones problemáticas en este tipo de situaciones

El curso de situaciones problemáticas dadas en ésta misma situación; podemos sintetizarlas de la...