Conflicto de los astilleros en Cadiz

LOS ASTILLEROS DE
CÁDIZ
Sociología del Conflicto y la Negociación
Carmen M. Chano Regaña
Sandra Delgado Machío
María del Carmen Valera Jurado

Licenciatura Ciencias del Trabajo
11 de Abril de 2013

INDICE:

1. Introducción…………………………………………………………………Pág 3
2. Origen del conflicto………………………………………………………….Pág 6
3. Análisis y desarrollo……...………………………………………………….Pág 7
3.1 Partes delconflicto………………………………………………………Pág 7
3.2 Formación de los bandos……...…………………………………………Pág 8
3.3 Desarrollo del conflicto………………………………………………….Pág 8
3.4 Recursos disponibles para cada una de las partes……………………….Pág 8
3.5 Oportunidades políticas-contextuales de cada parte...………………….Pág 10
3.6 Estrategias desarrolladas por las partes...……………………………….Pág 11
4. Finalización delconflicto……………………………...……………………Pág 12
5. Conclusiones………………………………………………..………………Pág 12
6. Opinión personal……………………………………………………………Pág 13
7. Bibliografía……..…….………………………………………………….....Pág 14

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1. INTRODUCCIÓN:
El tema escogido para su análisis es el de los Astilleros en Cádiz, un conflicto
manifiesto que ha venido afectando a numerosas familias gaditanas, en especial desde
el año 2000, y que al tratarse de un conflicto cíclico se ve alentado por lascrisis
económicas existentes. Dicho conflicto nos ha resultado interesante analizarlo debido a
que no se trata de una reivindicación de tipo económica exclusivamente, sino que como
trabajadores que son, los astilleros luchan por tener una carga de trabajo, una actividad a
desarrollar que motive su puesto de trabajo. También al ser un conflicto desarrollado en
nuestra provincia hace que su cercaníanos implique aún más en el problema, no solo
como clase trabajadora, sino como andaluces.
Podemos añadir que, según los dos tipos de conflictos que distinguió Coser, el conflicto
a analizar se trata de un conflicto realista o instrumental, ya que tiene unos objetivos
concretos (tener carga de trabajo efectiva), y lo manifiesta de forma clara a su
adversario (a través de peticiones,reivindicaciones, reclamaciones…).
Entre las funciones que estableció Coser, que cumplían los conflictos para la sociedad
podemos destacar que:
- Refuerzan la identidad de los grupos (los trabajadores se unen y se ven representados
por los sindicatos y por la sociedad en general, que se vuelca para salir a la calle y
apoyarlos).
- Cohesiona a los grupos, al tener un adversario en común (en este caso,el gobierno),
hace que los grupos refuercen sus lazos comunes (trabajadores y sociedad).
- Aproxima a los adversarios, la explosión de un conflicto, hace que los adversarios se
reconozcan, y poco a poco se establezcan mecanismos de gestión del conflicto ( en
nuestro caso, entendemos que los dos adversarios de los trabajadores, SEPI y Gobierno
se han reconocido, y creemos que a ninguno de losdos, les conviene que salga a la luz
sus verdaderos intereses, por un lado la SEPI, viendo que no es rentable invertir en la
construcción naval de Cádiz, y por otro lado el Estado, el cual se apoya en la actual
crisis, para no llevar a cabo inversiones económicas en ese sector. Por tanto, ambos
adversarios establecen como mecanismo de gestión del conflicto vagas promesas.
- Mantiene elequilibrio de poder: el equilibrio permite medir las fuerzas de los
contendientes, y demostrar su capacidad para emplear los recursos a su favor, (en
nuestro caso podemos ver que el equilibrio de poder está presente, ya que las dos partes
se están haciendo fuertes por si solas, por un lado los trabajadores, que cada día reúnen
a más gente para las movilizaciones apostando por controlar lasituación; y por otro lado
el estado y la SEPI, que prometen.
El trabajo lo vamos a desarrollar partiendo de un breve recorrido histórico que nos
permita un correcto análisis de su origen, situándonos en su contexto, las partes
intervinientes, para después pasar a un desarrollo más extenso de la reivindicación,

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viendo su evolución, su desarrollo y por...