conflicto de trabajo concepto
Páginas: 2 (415 palabras)
Publicado: 9 de abril de 2014
Conflictos de Trabajo
La Constitución Política de los Estados Unidos vigente, preceptúa en el artículo 123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, sesujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. En sentido amplio los conflictos laborales se definen como: las ficciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Un conceptomás amplio que abarca lo mismo la huelga general, que la inconformidad de un trabajador por un pequeño e indebido descuento salarial.
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto:
Son lasdiferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquello o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relacionesindividuales o colectivas de trabajo
Clasificaciones
Los criterios de clasificación de los conflictos de trabajo son los siguientes:
A) En razón de los individuos involucrados: Se refiere a las diversascombinaciones que se presentan cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.
Las relaciones con los sujetos que son parte activa del conflicto laboral son porlo general entre:
I. Trabajadores y patrones: Son las controversias más usuales, ya que cada parte representa intereses contrapuestos dentro del proceso de producción, el capital y el trabajo.II. Trabajadores: Son contrarios a la idea tradicional de fraternidad del grupo laboral, ya que en el sustrato de la clase trabajadora debería de existir la unidad como núcleo.
III. Patrones:No constituye una auténtica posibilidad en la sociedad en la que vivimos, como no la tiene el sindicalismo patronal.
B) En función de la naturaleza del conflicto: La doctrina, la jurisprudencia y laley consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido del conflicto, éstos pueden ser:
1) De orden jurídico: nacen por la aplicación e interpretación de las normas de trabajo, legales o...
La Constitución Política de los Estados Unidos vigente, preceptúa en el artículo 123, fracción XX, que: Las diferencias o los conflictos entre el capital y el trabajo, sesujetarán a la decisión de las Juntas de Conciliación y Arbitraje. En sentido amplio los conflictos laborales se definen como: las ficciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo. Un conceptomás amplio que abarca lo mismo la huelga general, que la inconformidad de un trabajador por un pequeño e indebido descuento salarial.
Los conflictos de trabajo, en sentido estricto:
Son lasdiferencias que pueden suscitarse entre trabajadores y patrones, sólo entre aquello o sólo entre éstos, como consecuencia o con motivo del nacimiento, modificación o cumplimiento de las relacionesindividuales o colectivas de trabajo
Clasificaciones
Los criterios de clasificación de los conflictos de trabajo son los siguientes:
A) En razón de los individuos involucrados: Se refiere a las diversascombinaciones que se presentan cuando los sujetos que intervienen en las relaciones laborales entran en conflicto.
Las relaciones con los sujetos que son parte activa del conflicto laboral son porlo general entre:
I. Trabajadores y patrones: Son las controversias más usuales, ya que cada parte representa intereses contrapuestos dentro del proceso de producción, el capital y el trabajo.II. Trabajadores: Son contrarios a la idea tradicional de fraternidad del grupo laboral, ya que en el sustrato de la clase trabajadora debería de existir la unidad como núcleo.
III. Patrones:No constituye una auténtica posibilidad en la sociedad en la que vivimos, como no la tiene el sindicalismo patronal.
B) En función de la naturaleza del conflicto: La doctrina, la jurisprudencia y laley consideran que atendiendo a la naturaleza o contenido del conflicto, éstos pueden ser:
1) De orden jurídico: nacen por la aplicación e interpretación de las normas de trabajo, legales o...
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