Conflicto Docente 2013

Universidad Nacional de Misiones- Facultad de Ciencias Económicas
Área Integrada 1
Grupo N°: 4
Integrantes:
CORONEL, Diego Emanuel
DÍAZ, Carlos Omar
SCHOLLES, Delfino
Tema: Conflicto Salarial Docente

“2013”
CONFLICTO LABORAL
Cuando las condiciones de trabajo se deterioran las empresas tienen como consecuencia el desencadenamiento de un conflicto de trabajo otambién conocido como “conflicto laboral”. Según la Organización Internacional del Trabajo (O.I.T), la conflictividad laboral puede medirse por el mínimo de huelgas y cierres patronales experimentados, cuando hablamos de cierres patronales hacemos referencia al cierre temporal de centros de trabajo.
Un conflicto laboral es; la disputa de Derechos e intereses entre empleadores y trabajadores. Cuyosconflictos pueden solucionarse llevando a cabo negociaciones entre los representantes sindicales de los trabajadores y los representantes de los empleadores, y si no se llega a algún acuerdo intervienen los órganos de mediación adecuados.
Los conflictos laborales pueden ser:
Según el número de trabajadores
* Conflicto individual: un conflicto laboral lo puede establecer un único trabajadorcon su empleador si considera que una o varias de las condiciones de trabajo en la que desarrolla su tarea le está resultando perjudicial.

* Conflicto colectivo: en otras ocasiones el conflicto lo pueden establecer la totalidad o una parte laboral de una empresa con su empresario por que las tareas que desarrollan los puede estar perjudicando; la diferencia del conflicto colectivo con elconflicto individual es que en este caso se verán involucrados más trabajadores.
Según su carácter
* Conflicto político: un conflicto laboral puede ser de carácter político, si el conflicto se plantea como consecuencia de determinados actos o leyes que realicen las autoridades gubernamentales que afecta a algún colectivo de trabajadores.

* Conflicto económico: son aquellos que tienenrelación con las retribuciones salariales, como consecuencia generalmente de la pérdida de poder adquisitivo de los salarios a causa de la inflación económica.

CONFLICTO SALARIAL DOCENTE
02/03/13
La última paritaria entre el gobierno bonaerense, los docentes y los estatales fracasó después de que los gremios rechazaron la propuesta de la provincia de Daniel Scioli de un aumento del17,8%, en tres tramos en ambos sectores.
El ministro de Trabajo bonaerense, Oscar Cuartango, señalo que no pueden ampliar la propuesta. “Si la situación varía, podríamos cambiarla. Pero no hay ninguna expectativa de eso”, dijo en varios medios de comunicación, frente al rechazo de los sindicatos y nuevas movilizaciones, “Esta es la mejor oferta que estamos en condiciones de ofrecer”.
Baradel sequejó de que la propuesta oficial no alcanza a equiparar la oferta nacional del 22% en tres tramos y que el Gobierno de Cristina Fernández de Kirchner decidió otorgar en forma, unilateral tras el rechazo de los gremios nacionales del sector
Por su parte, la presidenta de la FEB (Federación de Educadores Bonaerenses), Mirta Petrocini, sostuvo que “es una propuesta irresponsable”. “Repetiremos lasmedidas de fuerza que están pendientes. Este conflicto se agudiza si esto no se supera la oferta”, advirtió en referencia al paro de 48 horas que ya fue votado en el marco del Frente Gremial que también integran UDA (Unión de Docentes Argentinos), AMET (Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica) y los privados de SADOP (Sindicato de Docentes Privado). La medida será formalizada el viernescuando vuelvan a reunirse los cinco socios del Frente Gremial. “Si esto no es superado lo que garantizamos es que el conflicto se agudiza. Los docentes decimos basta y así no se sigue”, advirtió Petrocini.
La oferta rechazada pretendía llevar el piso salarial de un docente de grado con jornada simple a 3416$ en diciembre y a cobrar a partir de enero de 2014. A esa cifra se llegaba en tres tramos:...