Conflicto ensayo

Ensayo: Conflicto


“Meterle psicología a la vida, es dialogar con los problemas, negociar con los conflictos y concertar la convivencia con tolerancia.”



urante algunas sesiones en clase he podido visualizar mejor que es un conflicto y siempre durante toda nuestra vida los existen incluso con nosotros mismos, para ponernos de acuerdocon nuestros pensamientos y nuestros sentimientos, estar sincronizados con nuestros ideales y nuestros hecho, de hecho ahí empieza la principal causa de nuestros conflictos y al unirnos con otra persona con conflictos todo crece más y más.
Los choques de personalidad entre directivos y subordinados pueden causar una serie de conflictos interpersonales. Los empleados pueden sentirse intimidadoso presionados por más gerentes autoritarios o pueden percibir una falta de orientación de gerentes que no intervienen.
Un claro ejemplo de conflicto en el que intervienen factores como personas, procesos y problema cada uno tiene a esto se le llama “las tres pes” de un conflicto y se explica lo siguiente de cada una:
PERSONAS: Son los involucrados y afectados, hay que reconocer que influenciatienen en el conflicto y como se relacionan cada uno, averiguando las verdaderas preocupaciones y necesidades en el fondo de cada participante.
PROCESO: Es la forma en que el conflicto se desarrolla y ver las partes que intentan resolverlo y las partes que intentan zanjarlo.
Regularmente intervienen las relaciones de poder económico que pueden degenerar en la amenaza como único modo de influiren otros para producir el posible cambio que mejore la situación.
Se debe intentar proponer opciones positivas que no desafíen a las partes.
PROBLEMA: Es el hecho de divergencia entre las partes. Es necesario distinguir entre conflicto real y conflictos innecesarios.
Al hablar de la última parte que es acerca de los problemas como se manifiestan y realmente que conflicto es real ya que muchosse confunden, cuando hay un problema creemos que todo está mal y que probablemente la única solución sea enorme, cuando solo puede ser un malentendido para esto hay situaciones que se confunden con conflictos.
Pseudoconflicto y conflicto latente; El primero se muestra como situaciones donde algunas personas dejan de tener comunicación esto se puede ver en el primer tema que nos mostraron nuestroscompañeros, la comunicación es importante para tener una buena relación con las personas que nos rodean, nos ayudan a sobrevivir y a mantener nuestros extraños pensamientos para expresarlos de cualquier manera, pero cuando una persona está enojada en primera estancia y aunque esté hablando con su cuerpo demostrando que está enfadada no escucha y entonces entra en conflicto consigo misma, esto esconflicto latente ya que lo podemos percibir pero no le tomamos la importancia debida, y digo esto porque no sabemos que es lo que pasa realmente dentro de nosotros que es lo que nos hace enojar y en qué momento dejamos de escuchar no nos hace consientes, después dentro del conflicto latente en este problema también se puede encontrar el pseudoconflicto y es que como no hay comunicación todo sevuelve más y más grande, tanto que a veces cargamos con un peso innecesario y creemos que llega a un conflicto cuando la única manera de resolverlo es tranquilizarnos y hablar tranquilamente.
Pero cuando hablamos de conflictos existen algunos conflictos más grandes que otros a estos se les denomina:
Macrconflictos: que son los pequeños desacuerdos entre un grupo o contigo mismo, por ejemplo cuandoestas con tu familia y quieren pintar la casa pero no saben de qué color porque cada quien quiere diferente tono, entonces se crea un conflicto y los integrantes de la familia se empiezan a molestar, y empieza una discusión enorme a esto se le llama conflicto pero dentro de los conflictos es muy pequeño ya que solo hay pocas persona involucradas.
Macro conflictos. Entre grupos definidos de un...