Conflicto Interpersonal

CONFLICTO INTERPERSONAL

Preguntas para análisis.

1. ¿Cuáles son las fuentes de conflicto en este caso?




De la lectura relacionada a las Inversiones de Pensión Educativa (IPE)una de las fuentes principales para mi es la Filosofía que tenia la empresa durante todo el tiempo que fue creada en la que siempre prefirieron tener en el mercado inversiones menos rentables pero másseguras, lo cual permitía que tengan un mercado estable al que le brindaban confianza y seguridad. Esto va muy relacionado con los bienes en juego ya que las inversiones representan un valor materialen este caso el dinero que estaba depositado por los clientes a la empresa.




Muy importante como fuente y que tiene mucha relación con lo descrito anteriormente son los PrincipiosConservadores que podemos analizar en la lectura, lo cual origina un conflicto interno entre los Directivos de la Empresa y Mike quien tenía sangre nueva y una visión diferente en la parte de inversiones.Podemos darnos cuenta claramente que podemos hablar en esta situación de Principios como son Ideología, Valores Morales que tenia la empresa.




Otra fuente es los malentendidos ya queexiste una mala información y se crea un estereotipo acerca de Mike Roth cuando Dan propone la idea de contratarlo y un miembro del directorio manifestó que nunca ha permanecido suficientemente en unaempresa para validar su éxito y que no parece demasiado leal o comprometido con nadie lo que demostró luego cuando subió el rendimiento de las inversiones.




El territorio viene a micriterio a ser una fuente muy clara es esta lectura ya que nadie quiere perder espacio y ninguna de las dos partes quiere ceder en su posición.




2. ¿Qué métodos para el manejo de conflictoutilizan los actores en esta situación?




Dan Richardson.- Utiliza el Método de Colaboración porque siempre quiso resolver los problemas y situaciones críticas entre los miembros del...