Conflicto laboral

CONCEPTO DE CONFLICTO
Guillermo Cabanellas dice que “La voz conflicto se utiliza en derecho para designar posiciones antagónicas”.
En la fracción XX del apartado “A” del Art. 123 Constitucional semenciona también como sinónimo a “las diferencias... (entre el capital y el trabajo)”. Expresa simple y sencillamente una oposición de intereses.
Los conflictos y las vías para resolverlos son doscosas diferentes, los primeros corresponden a un fenómeno social; los segundos constituyen una pluralidad de actos procesales, estos son meramente jurídicos, mientras que los conflictos puedenjurídicos, económicos e inclusive técnicos.
LOS CONFLICTOS DE TRABAJO
Los conflictos laborales son: “Las fricciones que pueden producirse en las relaciones de trabajo”.
Mario de la Cueva “Los conflictoslaborales tienen dos características fundamentales: “primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo... (y) en segundo lugar, lamateria sobre la que verse el conflicto ha de estar regida por las normas del derecho del trabajo.
• CLASIFICACIÓN DE LOS CONFLICTOS LABORALES
Basados en las clasificaciones de De la Cueva y deTrueba Urbina se clasifican en :
• Obrero patronales
a.1 Individuales de carácter jurídico
a.2 Individuales de carácter económico
a.3 Colectivos de carácter jurídico
a.4 Colectivos de caráctereconómico
• Inter. Obreros
• Intersindicales
• Entre trabajdores y sindicatos
• Interpatronales
• Entre sindicatos y el Estado
CONFLICTOS OBRERO-PATRONALES. SUS VARIANTES
Los conflictosobrero-patronales consisten en diferencias surgidas con motivo de una relación laboral.
Pueden producirse de acuerdo a las siguientes alternativas:
Individuales de carácter jurídico: el interés en juegopuede ser de un solo trabajador o de varios, o inclusive de todos los trabajadores de una empresa o establecimiento.
La naturaleza “jurídica” del interés en juego significa que el conflicto versa...