conflicto laboral

conflictos laborales. Las dificultades en la relación con los compañeros de trabajo
Conflictos laborales
Las dificultades en el trabajo surgen cuando las ideas, decisiones o acciones de otroscompañeros no son las que tendrías o iniciarías tú. 
Los conflictos laborales pueden ser redirigidos para solucionar problemas existentes en cualquier empresa pero, en muchas ocasiones, pueden llevar aque la persona incremente su estrés de forma alarmante.
Son las 2 opciones que tiene un empresario o líder: conseguir poner de acuerdo a las dos partes en conflicto y así beneficiar a la empresa oincrementar el problema. Si no lo solucionamos a tiempo, se produce algo tan poco recomendable como la insatisfacción laboral.
En tu caso, puede que lo hayas intentado pero no hayas sido capaz demodificar algunas actitudes que te molestan. Quizá ya no esté en tu mano. Lo que sí puedes hacer es desarrollar tu asertividad para decir tu opinión en el momento más adecuado o saber reaccionar antesituaciones y tomártelas de mejor forma. 
Los conflictos laborales. Síntomas más comunes
Los síntomas pueden ser de muchos tipos. Hay muchos indicios que nos alertan de conflictos laborales. Enumeremosalgunos de ellos:
Estás en desacuerdo con tus compañeros.
Hay tensión con alguno de tus jefes.
Constantemente, te enfermas para evitar ir al trabajo.
Te ves comportándote de una forma agresivacuando no lo haces habitualmente y fuera del trabajo.
Te sientes frustrado permanentemente.
No vas a gusto a trabajar y haces tus tareas sin ningún tipo de motivación.
Causas de los conflictos laboralesHay tantos tipos de trabajos, personas y situaciones que sería difícil determinar una sola causa por la que se producen conflictos laborales pero podemos destacar algunas de los más comunes:
-Diferencias en estilos de trabajo. La forma en la que trabaja cada persona puede ser diferente. A unos, les gusta ir más rápido, a otros más despacio. Unos, son más perfeccionistas, otros no tanto.
-...