conflicto laboral

EL CIERRE PATRONAL
 
1.- CONCEPTO
 
Se trata de un arma de los empresarios y asociaciones empresariales para contraatacar en caso de huelga o de anuncio de ésta, y si se permitiese su utilización indiscriminada, sin causas ni límites o control se haría inútil incluso la previsión del derecho constitucional de huelga. Es el medio por excelencia de manifestación de la lucha colectiva porparte de los empresarios, aunque no el más efectivo, sí el más claro, sincero y directo (GARCIA NINET).
 
Históricamente se enmarca en la defensa de los empresarios ante la ocupación de la empresa por los trabajadores en huelga, y con el natural deseo empresarial, contradictorio con el de los trabajadores, de recuperar el dominio de la situación, así como la plenitud de su poder de dirección yde conclusión del conflicto colectivo existente.
 
Se puede definir como un medio de lucha colectiva actuado por uno o varios empresarios, frente a una colectividad de trabajadores, consistente en el cierre total o parcial del centro o centros de trabajo con carácter temporal y sin ánimo extintivo de las relaciones laborales, con el fin de presionar a los trabajadores, a través, normalmente,de la pérdida de sus salarios, para aceptar las pretensiones empresariales de modificación peyorativa o de mantenimiento de las condiciones laborales hasta entonces vigentes (GARCIA FERNÁNDEZ).
 
A partir de esta definición, se pueden resumir los elementos que lo configuran en los siguientes:
 
ü      Tiene carácter de medida de lucha colectiva.
ü      Es el medio de lucha típico de laclase empresarial.
ü      Puede ser decidido y llevado a cabo por un solo empresario, por un grupo de empresarios o por una asociación empresarial.
ü      El carácter colectivo se encuentra en la colectividad que lo sufre.
ü      La eficacia del cierre no depende tanto de la suspensión de los contratos, sino de la dispersión y enfrentamiento de los mismos trabajadores y de la incertidumbre dela solución del conflicto y reapertura de la empresa, aparte de estar sufriendo los efectos de la pérdida del salario.
ü      Puede ser total o parcial.
ü      Trata de presionar a los trabajadores.
ü      Nace con pretensiones temporales. Puede ser más o menos largo. Esta cuestión nada tiene qué ver con el hecho de que dado el poder de resistencia del empleador, éste pueda resistir mástiempo que los trabajadores en huelga.
ü      No estriba tanto en el hecho efectivo y material del mismo cuanto en la prohibición de acceso a los locales de trabajo. Basta con dejar a los trabajadores fuera de la empresa, con lo cual el empresario se niega a dar trabajo, a recibir el trabajo, a que se empleen los locales para el ejercicio del derecho de reunión y se dejan de pagar salarios ycotizaciones a la seguridad social.
ü      Priva a los trabajadores de su salario.
ü      Su finalidad consiste en someter a la parte contraria.
 
2.- TIPOLOGIA
 
Cabe citar hasta cinco tipos diferentes de cierre patronal.
 
1) Cierre defensivo
 
Tiene lugar cuando el empresario, ante el anuncio o conocimiento de una huelga, procede al cierre de toda o parte de la empresa alegandofuerza mayor, anormalidades graves que hacen imposible proseguir el proceso productivo o peligros inminentes o graves de daños para las personas o las propiedades. Su objetivo fundamental consiste en servir de contraataque frontal a la huelga, dirigido contra los no huelguistas para que éstos incidan, a su vez, contra los huelguistas, y, por supuesto, contra los mismos huelguistas por cuanto se tratade una medida de fuerza contra las huelgas que se producen con ocupación del centro de trabajo, o contra los supuestos de huelga impropia.
 
El Tribunal Supremo lo ha definido perfectamente cuando afirma que se trata de “aquel que se realiza sin ánimo de impedir, interferir o sancionar el desarrollo del derecho fundamental de huelga, y con la exclusiva finalidad de preservar a personas y...