CONFLICTO LABORAL

CONFLICTO LABORAL
Solución de conflictos es el fuero Administrativo, a través de la autoridad competente del poder Ejecutivo, a través del MINTRA, mediante el D L 25593 Ley de Relacionescolectivas de trabajo.
MARCs (MEDIOS ALTERNATIVOS DE RESLOCUION DE CONFLICTOS)
Medios determinados o establecidos para la solución de conflictos laborales, cuya finalidad es disminuir la carga procesal delpoder judicial (expedientes pendientes)
CLASIFICACION
1. MEDIOS AUTOCOMPOSITIVOS: Son las partes quienes directamente resuelven el conflicto, acudiendo a un tercero imparcial que interviene en laconciliación o mediación.
2. MEDIOS HETEROCOMPOSITIVOS: El tercero es quien resuelve el conflicto, por lo que no resuelven las partes.

LA NEGOCIACIÓN:
Institución autónoma: No requiere de laprevia presencia del conflicto.
Como MARCs: Constituye parte importante de otros MARCs como la conciliación extrajudicial.

PROTAGONISTAS DE LA NEGOCIACION COLECTIVA
Grupo de trabajadores: sindicato(nivel de empresa)
Organización de grado superior (nivel de rama o industria) – construcción civil, minero.
El empleador individualmente (nivel de empresa) u organización de empleadores
(Nivelde rama o industria) CAPECO
REPRESENTACION DE LAS PARTES
Una sola unidad de negociación – antes un solo sindicato
Fragmentación sindical - 5 sindicatos de obreros de 20 personas.
PROCEDIMIENTO:COMPETENCIA DE LA AAT
Participación de la autoridad de trabajo
Debe contar con recursos administrativos y financieros
Generalmente no cuentan con recursos : Favorece el trato directo

LACONCILIACION
Es un medio autocompositivo porque son las partes los que resuelven su conflicto con la ayuda de un tercero imparcial como un facilitador de la comunicación.

Diferencia con lamediación: es un tercero imparcial q propone medios de solución no obligatorios.
LA CONCILIACION

MEDIACIÓN
Medio autocompositivo ( no hay terceros)
Facilitan la comunicación
No propone soluciones...