Conflicto Laboral

AUTOEVALUACIÓN
TEMA I

*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1. Mencione el concepto de conflicto.

* La palabra conflicto proviene del latín conflictus, que significa combate, lucha, pelea.
Desde el punto de vista jurídico, se utiliza como expresiones sinónimas diferencias, controversia, colisión, litigio, etc. Todas ellas tienen invariablemente laconnotaciones pretensión resistida, de oposición de intereses.

* Un conflicto es una situación que implica un problema, una dificultad y puede suscitar posteriores enfrentamientos, generalmente, entre dos partes o pueden ser más también, cuyos intereses, valores y pensamientos observan posiciones absolutamente disímiles y contrapuestas

2. Indiqué cuatro características de los conflictos detrabajo.
“Los conflictos laborales tienen dos características fundamentales “primeramente, una de las personas que intervengan en el conflicto, por lo menos, debe ser sujeto de una relación de trabajo... (y) en segundo lugar, la materia sobre la que verse el conflicto ha de estar regida por las normas del derecho del trabajo.

a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de laprestación subordinada y personal de servicios.
  b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.
  c) Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.
  d) Son de orden público, toda la sociedad se encuentra interesada, los conflictos de trabajo son manifestaciones de inconformidad

3. Diga la clasificación de los conflictos de trabajo.
Basados en las clasificaciones de De laCueva y de Trueba Urbina se clasifican en :
Obrero patronales
a.1 Individuales de carácter jurídico a.2 Individuales de carácter económico a.3 Colectivos de carácter jurídico a.4 Colectivos de carácter económico
Inter. Obreros Intersindicales Entre trabajadores y sindicatos Interpersonales Entre sindicatos y el Estado
4. Indiqué ¿Qué es un conflicto individual?
Este conflicto surgecuando las necesidades del individuo chocan con las de la organización, y se puede reflejar en la frustración, el conflicto de intereses y el conflicto de roles o papeles.

5. Indiqué ¿Qué es un conflicto colectivo?

* El conflicto colectivo es uno de los mecanismos jurídicos de solución de diferencias entre empresarios y trabajadores.
* Son "las demandas que afecten a intereses generales deun grupo genérico de trabajadores y que versen sobre la aplicación e interpretación de una norma estatal, convenio colectivo, cualquiera que sea su eficacia, o de una decisión o práctica de empresa".

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9. Conflictos entre sindicatos. | Sustitución Patronal 7 |
10. Conflictos entre sindicatos, Agremiados y terceros. | Despidos 10 |
AUTOEVALUACIÓN
TEMA II

*Instrucciones: conteste correctamente las siguientes preguntas.

1. Indiqué la denominación genérica de la palabrafuente.
La denominación genérica de la palabra fuente, bien sea desde el punto de vista formal o bien desde el punto de vista real o material, evoca la idea de origen o principio.

2. Indiqué el significado de la palabra fuente en latín.
Deriva del latín fons, fonts, que en su prístina acepción alude al manantial de agua que brota de la tierra.

3. Expliqué el estado filosófico de la palabrafuente.
En sentido filosófico, la palabra fuente designa la facultad inmanente en el hombre social de estructurar su propia existencia dentro de un orden jurídico.

4. ¿Qué es una fuente directa o principal?
La Fuente Directa o principal es la que proporciona, en plenitud, al sujeto cognoscente, por intermedio de sus sentidos, los datos concretos sobre el objeto de su conocimiento.

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