Conflicto laboral
Páginas: 4 (842 palabras)
Publicado: 7 de octubre de 2015
Conflicto laboral
En las relaciones laborales, se habla de conflicto laboral para referirse a las divergencias el que enfrenta al trabajadores y sindicatos con los empresarios o la Patronal. Enocasiones, también se incluye al Gobierno. Un conflicto laboral se puede dar por diferentes motivos (por ejemplo, despidos improcedentes, bajadas salariales o aumento del número de horas de trabajo).Del mismo modo, en un conflicto laboral a veces se actúa a través de huelgas, manifestaciones o recogida de firmas. En ocasiones se firman convenios colectivos en los que se busca un acuerdo entre laspartes.
Existen varias clasificaciones para establecer los distintos tipos de conflictos que existen. Una de ellas identifica 4 categorías de conflictos: intergrupales, intragrupales, interpersonalesy personales.
Qué son los mecanismos de defensa del Ego?
Cuando accidentalmente lastimas tu cuerpo, éste automáticamente comienza varios procesos de curación con el objetivo de restaurar elcuerpo a su estado de salud inicial.
Pero ¿Qué pasa si te lastimas emocionalmente? ¿Qué pasa si enfrentas un shock repentino o una gran cantidad de estrés? ¿Qué pasa si tu ansiedad es más de lo quepuedes manejar? ¿Qué pasa si has perdido a un ser querido?
Al igual que tu cuerpo tiene defensas contra heridas y lesiones físicas, también tiene sus defensas contra los golpes y heridas emocionales.Estos mecanismos son llamados " Mecanismos de Defensa del Ego" o "Mecanismos de Defensa Inconscientes"
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene parainfluir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como lacapacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso...
En las relaciones laborales, se habla de conflicto laboral para referirse a las divergencias el que enfrenta al trabajadores y sindicatos con los empresarios o la Patronal. Enocasiones, también se incluye al Gobierno. Un conflicto laboral se puede dar por diferentes motivos (por ejemplo, despidos improcedentes, bajadas salariales o aumento del número de horas de trabajo).Del mismo modo, en un conflicto laboral a veces se actúa a través de huelgas, manifestaciones o recogida de firmas. En ocasiones se firman convenios colectivos en los que se busca un acuerdo entre laspartes.
Existen varias clasificaciones para establecer los distintos tipos de conflictos que existen. Una de ellas identifica 4 categorías de conflictos: intergrupales, intragrupales, interpersonalesy personales.
Qué son los mecanismos de defensa del Ego?
Cuando accidentalmente lastimas tu cuerpo, éste automáticamente comienza varios procesos de curación con el objetivo de restaurar elcuerpo a su estado de salud inicial.
Pero ¿Qué pasa si te lastimas emocionalmente? ¿Qué pasa si enfrentas un shock repentino o una gran cantidad de estrés? ¿Qué pasa si tu ansiedad es más de lo quepuedes manejar? ¿Qué pasa si has perdido a un ser querido?
Al igual que tu cuerpo tiene defensas contra heridas y lesiones físicas, también tiene sus defensas contra los golpes y heridas emocionales.Estos mecanismos son llamados " Mecanismos de Defensa del Ego" o "Mecanismos de Defensa Inconscientes"
El liderazgo es el conjunto de habilidades gerenciales o directivas que un individuo tiene parainfluir en la forma de ser de las personas o en un grupo de personas determinado, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo, en el logro de metas y objetivos.
También se entiende como lacapacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar un proyecto, de forma eficaz y eficiente, sea éste personal, gerencial o institucional (dentro del proceso...
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